Kit del estudiante abraham rivas

CUALIDADES DE UN LIDER





CONOCIMIENTOS Y CUALIDADES QUE DEBE TENER UN LIDER:
Las cualidades son algo importante en la vida de un líder, y tiene que ser desarrollado, fomentado y cultivado en la vida diaria. Entre las principales cualidades y habilidades tenemos:
Coraje: El coraje te ayuda a permanecer firme en tus creencias y valores, sin importar que todo esté en contra tuya, y sindoblegarte ante la presión que esté a punto de quebrar tu resistencia.

Carisma: El carisma es la habilidad de atraer a la gente. Y como el carácter se desarrolla, también el carisma se puede desarrollar de la misma manera.

Compromiso: El compromiso siempre precede a la acción. El caballo ganador se queda sin oxigeno después de la primera media milla, y el resto lo corre con el corazón. Es poreso que cada uno de nosotros debe reconocer la importancia del compromiso, porque si te quedas sin oxigeno, hazlo con el corazón.

Comunicación: La comunicación no es lo que se dice. Es también como se dice. Olvídate de impresionar a la gente con grandes palabras u oraciones complejas. Si quieres tener éxito en la comunicación se sencillo. Napoleón Bonaparte acostumbraba decir a sus secretarios:Sea claro, sea claro, sea claro.

Capacidad: Si las desarrollas ellas vendrán. La capacidad va más allá de las palabras. Es la habilidad del líder de decidirlo, planearlo y hacerlo de tal forma que otros sepan que tú sabes cómo hacerlo, y sepan que te quieren seguir.

Valentía: Valentía es arriesgar aún sobre sus temores. Tu vida se expande en proporción a tu valentía. El temor limita a unlíder. Lo irónico es que aquellos que no tienen la valentía de arriesgarse y los que si la tienen, experimentan la misma cantidad de temor en la vida. Es mejor arriesgar que quedarse pasivo e inerte ante las situaciones.

Concentración: La clave para un liderazgo efectivo, son las prioridades y la concentración. Un líder que conoce sus prioridades pero carece de concentración sabe que hacer peronunca lo termina. Si tiene concentración pero no prioridades, tiene excelencia sin progreso. 

Discernimiento: El discernimiento se puede describir como la habilidad de encontrar la raíz del problema, y descansa tanto en la intuición como en el pensamiento racional. Los líderes efectivos necesitan discernimiento, este es una cualidad indispensable para cualquier líder que desea lograr el máximo deefectividad. Esto ayuda a hacer muchas cosas importantes.


Iniciativa: Las personas con iniciativa siempre están dispuestas a dar un paso más y no esperar que otros lo hagan. Las personas de iniciativa nunca están contentas si no hacen que sucedan las cosas.


Actitud Positiva: Una persona de éxito es aquella que puede construir una base firme con los ladrillos que otros le han arrojado.El éxito no descansa sobre las arenas movedizas del negativismo, sino sobre la roca de una actitud positiva. La ventaja de los ganadores está en la actitud, no en la aptitud. La actitud es la norma para el éxito. Tu actitud es crucial porque determina la forma como actúas.

Responsabilidad: La cualidad de la persona responsable es la capacidad de terminar lo que comenzó. Es de valor incalculablehallar personas con un alto grado de responsabilidad. Esta es la gente que progresa y triunfa. Si quieres ser líder tienes que producir. El fruto será tu credencial que te identifique como un verdadero líder.

Seguridad: Las personas inseguras no pueden hacer que otros se sientan seguros. Para ser líder efectivo debe hacer que las personas que les siguen se sientan bien consigo mismo. Muéstrameun líder inseguro, y te mostrare a alguien que no puede celebrar genuinamente las victorias de su gente. Pueden evitar que celebren o pueden atribuirse el mérito. Un líder inseguro acapara el poder, no conoce lo que es responsabilidad compartida.

Autodisciplina: La persona que conoce el poder de la autodisciplina, sabe que sin ella nadie logra ni mantiene el éxito. No importa cuán dotado sea...