kjakajakka

2. describir el modelo de contingencia de fiedler
Es una teoría propone que el desempeño eficaz de un grupo depende de un ajuste adecuado entre el estilo de interacción del lídery de sus subordinados y de la medida en la cual la situación de la control e influencia al líder. Fiedler desarrolló un instrumento, el cual llamó cuestionario del compañero de trabajomenos preferido (CMP), que se propone medir si una persona es orientada a la tarea o a las relaciones. Contiene 16 adjetivos contrastantes. En el cual el cuestionario pide a quienesresponden, que piensen en todos lo compañeros de trabajo que hayan tenido y describan a una persona con la que hayan disfrutado menos trabajando, calificándola en una escala de 1 a 8 para cadauno de los 16 grupos de adjetivos. Fiedler cree que basándose en las contestaciones a este cuestionario, él puede determinar los estilos básicos de liderazgo de quienes responden.
3.resumir la teoría del intercambio entre líderes y miembros
La teoría del intercambio líder miembro (ILM) sostiene, que debido a las presiones de tiempo, los líderes establecen una relaciónespecial con un pequeño grupo de sus subordinados. Estos individuos forman el grupo interno, son de confianza, obtienen una desproporcionada cantidad de atención por parte del líder y esmás probable que reciban privilegios especiales. Otros subordinados caen dentro del grupo externo, obtienen menos tiempo del líder, menos recompensas preferidas que éste controla y tienenrelaciones superior - subordinado basadas en las interacciones de la autoridad formal. Ésta teoría pronostica que los subordinados con el estatus de grupo interno, tienen calificacionesmás altas de desempeño, menos rotación y mayor satisfacción con sus superiores.























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