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Un ensayo sobre psicología organizacional Introducción
El presente trabajo realiza un análisis comparativo entre la psiquis del individuo y su posible relación en la psiquis organizacional,basado a partir de los postulados de Sigmund Freud sobre la influencia del inconsciente sobre los niveles de conciencia.
Queda claro que no está basado en una espisteme positivista y por lo tanto separte de un ensayo, como lo que postula Freud y por deducción, el presente no puede tener otra lógica. Ello no implica que muchas afirmaciones carezcan de su referente teórico- científico.
Lostérminos freudianos de “Ello”, “Yo” y “Superyó”, que definen los 3 elementos de la psiquis humana, se traspolan al ensayo presente y a la psicología de las organizaciones. A partir de esto se especularácon las posibilidades de innovación y cambio que se pueden lograr en las instituciones o cuanto más dificulto se puede hacer.
La posibilidad de innovación y cambio tendrán que ver con este“juego” que se plantea. Pues en la medida que se produzcan desequilibrios entre los tres elementos freudianos mencionados, se hará más dificultoso un cambio; a semejanza como le ocurre a un individuo, siaceptamos como supuesto que dichos elementos son válidos.
Se propone al lector abrir la mente hacia otras formas de raciocinio, que no necesariamente caen en una metodología epistemológicanetamente científica y en última instancia aceptar este supuesto o este ensayo, al menos para lo que se pretende deducir. Similar planteo se lo puede hallar en la revista Curriculum y Formación delProfesorado de la Universidad de Granada -Volumen 12, N° 1, (2008)-Autor: Jaume Martínez Bonafé (pág.2, 3, y 4).
Pues al realizar su paralelismo con las organizaciones, y en este punto, se apoyará en unmarco teórico científico, pero sobre todo se describirán aspectos que hacen al sentido común de un análisis organizacional.
De todos modos, el presente no pretenden ser un trabajo...