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La fase de contestación obrera al capitalismo liberal dio paso tras la II Guerra Mundial al régimen de acumulación fordista, basado en la producción en masa llevada a cabo en las grandes empresasverticales por los batallones de los “cuellos azules”. El fordismo domesticó, sí, al movimiento obrero, el cual debía aceptar el estatus quo político y social, pero fomentó también, a fin de impedirlas crisis de superproducción, la demanda de los trabajadores a través del reconocimiento de los sindicatos y del establecimiento del Estado de Bienestar.

El régimen posfordista que ha sustituidoa éste en las últimas tres décadas se basa en cambio en la especialización flexible productiva, a la conquista de nichos de excelencia en los mercados globales, y en la flexibilidad de la fuerza detrabajo. Los trabajadores son en él un costo a disminuir, con el resultado de la dualización del mercado de trabajo, formado por una élite polivalente en un extremo y por una gran base de trabajoprecario en el otro, la de los colectivos discriminados de las mujeres, los jóvenes y los trabajadores inmigrantes; los objetivos del Bienestar ceden ante los de la competitividad, y el discursoneo-liberal promueve el anti-sindicalismo. Cuanto más intensa haya sido la construcción jurídica de la precariedad – de la que el Estado español ha sido líder en la Unión Europea- tanto mayor ha sido en laúltima crisis la destrucción de empleo.

Si en el fordismo podía hablarse de la convergencia interclasista de intereses en que consiste la nación, la erosión de tal nación en el posfordismo se hatraducido en una crisis de las dos grandes familias de partidos occidentales, conservadores y socialdemócratas, crisis que ha provocado la emergencia de partidos de extrema derecha, verdes,regionalistas, nacionalistas… Los sindicatos dudan entre asumir una estrategia de contrapoder o hacer suyo el discurso empresarial de la productividad y la innovación, compensado por el concepto “blando” de...