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 LA IGUALDAD
ENTRE HOMBRES Y
MUJERES



ÍNDICE

1-Introducción.

2-Desarrollo.

3-Conclusión.

4-Opinión personal.

5-Bibliografía.

1-INTRODUCCIÓN

La igualdad entre hombres y mujeres es uno de los principios fundamentales del Derecho comunitario. Los objetivos de laUnión Europea (UE) en materia de igualdad entre hombres y mujeres consisten en garantizar la igualdad de oportunidades y de trato entre ambos sexos y en luchar contra toda discriminación basada en el sexo. En este ámbito, la UE ha aplicado un doble enfoque que engloba acciones específicas y la integración de la perspectiva de género. Esta cuestión presenta, asimismo, una marcada dimensióninternacional en lo tocante a la lucha contra la pobreza, el acceso a la educación y los servicios de salud, la participación en la economía y el proceso de toma de decisiones, y la equiparación de la defensa de los derechos de la mujer con la defensa de los derechos humanos.
2-DESARROLLO
Situación actual y perspectivas
La igualdad entre mujeres y hombres es un principio fundamental de lademocracia. No obstante, en la realidad sigue habiendo discriminaciones por razones de sexo. Así, por ejemplo, el paro afecta más a las mujeres que a los hombres. Las mujeres ocupan la mayor parte de los empleos precarios y de los trabajos a tiempo parcial.
El Tratado de Roma consagró la igualdad de remuneración para las mujeres y los hombres por un trabajo de igual valor. A partir de 1975 se adoptaron unaserie de directivas para concretar y desarrollar este principio de carácter fundamental del Derecho comunitario:
igualdad de remuneración para trabajadores femeninos y masculinos, que consagra el principio de "a igual trabajo, igual salario" contenido en el artículo 141 del Tratado CE (antiguo artículo 119) y que introduce el concepto de "un mismo salario par un trabajo de igual valor",completada con un código de conducta que proporciona consejos prácticos sobre las medidas que pueden adoptarse para garantizar la aplicación efectiva de la igualdad de remuneración;igualdad de trato en el acceso al empleo , a la formación y a la promoción profesional, así como las condiciones de trabajo destinadas a eliminar toda discriminación tanto directa como indirecta en el mundo del trabajo, coninclusión de la posibilidad de acciones positivas;aplicación progresiva de la igualdad de trato en materia de seguridad social y regímenes legales;
aplicación de la igualdad de trato en los regímenes profesionales de seguridad social, Directiva modificada el 20 de diciembre de 1996 a raíz de las conclusiones de la sentencia Barber;igualdad entre mujeres y hombres que ejercen una actividadindependiente , incluida una actividad agraria;mejora del nivel de seguridad e higiene para las trabajadoras embarazadas o que acaban de dar a luz;
conciliación entre la vida familiar y la vida profesional ( permiso parental ), primera directiva basada en el acuerdo sobre la política social anexo al Tratado de la Unión Europea y que aplica un acuerdo marco concluido por los interlocutores sociales a escalacomunitaria.
DISCRIMINACIÓN SEXUAL
Discriminación sexual significa tratamiento diferencial  debido al sexo. En los últimos años hemos  observado una creciente  incorporación de la mujer en la sociedad y ello se debe a sus deseos de participar en condiciones de igualdad en los centros de decisión en el mercado del trabajo, en la educación y en la vida  política,          La mujer ha sufridodiferentes marginaciones a lo largo de la historia. Una de  éstas es la discriminación laboral, en la cual las mujeres no ejercen el mismo derecho que los hombres, ya se trate de  cuestiones económicas como de el estatus   de su trabajo.
 CAMBIOS  EN LA SITUACIÓN   ACTUAL DE LA MUJER    
 En el plano de la igualdad entre hombres y mujeres, la Constitución de 1978 marca un punto de inflexión en...