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bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbBreve historia de las vacaciones en el ordenamiento jurídico
elementos(formalización, modificación, suspensión, jornada, descanso, salario, las seguridad y la higiene), la asociación de trabajadores, la negociación, el convenio y el conflicto (sobre todo la huelga), unsistema judicial propios, han sido las piezas de este sector jurídico en el que se han plasmado bastantes logros de la lucha obrera orientada a amansar al capital en su sed infinita.
Hace unos díasbromeamos sobre los retrocesos sociales de esta época de paz social. Una de las gracias la hicimos con la eliminación de las vacaciones. Lejos del humor resignado con el lento pero constante desarme delelenco de derechos sociales que el neoliberalismo viene desarrollando desde recién concluida la Transición, la lógica de los tiempos algún día podría poner sus ojos en esta institución del derecholaboral. No me refiero a este mes, este año y posiblemente a esta década, pero la apisonadora imparable pretenderá también pasar por allí.
Por eso he traído un artículo de un párrafo con trés párrafos deintroducción y uno de conclusión sobre la gradual definición de las vacaciones anuales de treinta días durante cincuenta años. Es la continuación de artículos dedicados a la Historia del DerechoLaboral que se han escrito en este blog.
Las Cortes Constituyentes de la Segunda República aprobaron una Ley de Contrato de trabajo, con derecho a siete días de vacaciones. En los inicios del franquismo,el artículo 35 del Decreto de 26 de enero de 1944 por el que se aprueba el Libro I de la Ley de Contrato de Trabajo establece unas vacaciones de siete días. La Ley 16/1976, de 8 de abril, de...