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LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS DENTRO DE LAS ORGANIZACIÓNES

La administración de recursos humanos en el entorno laboral juega un papel muy importante, ya que esta siempre al tanto delcumplimiento de los objetivos y metas además es indispensable el personal y su talento humano en el compromiso de las mismas, por esta razón, la Administración de Recursos Humanos propone unos objetivosclaros para el funcionamiento adecuado y desempeño de la organización como: objetivos sociales, objetivos de la organización, objetivos funcionales, objetivos personales, todos ellos orientados agestionar, el cumplimiento de las leyes, la buena convivencia, motivación, las aptitudes y capacidades de cada uno de los miembros, salud, esparcimiento, capacitaciones y talleres permanentes, facilidadde estudio y ascensos por méritos. Además de ello Los objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los Administradores de Recursos Humano.

Por loanteriormente mencionado es adecuado indicar la importancia de la Administración de Recursos humanos en una organización, ya que esta se basa en tener buenas herramientas e inquietarse por la calidad de vida desus trabajadores, esto concierne a contratar a la persona que cumple el perfil, contar con personal satisfecho y con contratos a largo plazo, salarios justos, horarios cómodos y capacitado en eltrabajo a desempeñar y facilidad de ascensos en la organización por méritos, ambiente laboral sano, relaciones laborales armoniosas, mejores niveles de productividad, competencias, mejores condiciones devida y servicios, permitiendo de esta forma promover la eficiencia y eficacia de todos los recursos disponibles para que la compañía alcance el éxito en todos sus ámbitos. Sin embargo se puedeobservar que la tasa de desempleo es cada vez mayor por la falta de experiencia, educación entre otros factores, y por ello en muchas organizaciones se aprovecha de esta situación emplean a las personas...