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. CARACTERIZACIÓN DE PROCESOS
3. CARACTERIZACIÓN PROCESO DE ESTRUCTURA DE SALARIOS



PROCESO DE SALARIOS

Código: PRO



Proceso: Estructura De Salarios
Fecha de emisión. 04 deoct-2014
Fecha de versión:


Página: No. de
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PROCESO DE ESTRUCTURA DE SALARIOS

MISIÓN
LIDER
Analizar la estructura, los criterios y los métodos cualitativos y cuantitativosponderando el valor de las funciones de cada puesto para lograr fundamentar el valor asignado con equidad y equilibrio económico de las empresas.

Área de Recursos Humanos
LÍMITES
Inicia con Diseñarestructura de salarios, aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización y finaliza con pago a los colaboradores de la organización.
PROVEEDORES
INSUMOS
SUBPROCESOSPRODUCTOS
CLIENTES

Administración
Contador
Manual de funciones
Instrumento de diagnóstico Formatos de nómina
Diseñar el plan de la estructura salarial para el pago de los trabajadores de laorganización.
Comparar y elaborar la estructura salarial del mercado laboral con la que se tiene actualmente en la organización y así diseñar la curva salarial. Actualizar las novedades que los empleadospresenten mensualmente y así obtener el neto apagar.
Instrumento de diagnóstico Formatos de nómina

Trabajadores
Gerente
Colaboradores de la Organización.
DOCUMENTOS
INDICADORES
CARGOS
RECURSOSManual de funciones.

Instrumento de diagnóstico Formatos de nómina.
EFICIENCIA:

Tiempo ejecutado Tiempo planeado X 100=
Jefe de recursos humanos.

Asistente de recursos humanos
Equipos decómputo

Teléfono

PROCESO: ESTRUCTURA DE SALARIOS
MISION: Analizar la estructura, los criterios y los métodos cualitativos y cuantitativos ponderando el valor de las funciones de cada puestopara lograr fundamentar el valor asignado con equidad y equilibrio económico de las empresas.
LÍDER: Área de Recursos Humanos.
LÍMITES: Inicia con Diseñar estructura de salarios, aplicando las...