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Pago injusto del salario
El empleador puede incurrir en incumplimiento del contrato de trabajo al no realizar el pago por la totalidad del salario acordado o por efectuarlo fuera del plazo establecido.

El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades, tales como: por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, entre otras, pero siemprerespetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, cualquiera que sea la forma o denominación que se adopte: primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor deltrabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

En algunos casos, los empleadores incumplen los pagos a que tiene derecho el trabajador y se le obliga a cumplir horarios excesivos sin pagos acordes a la ley.
Ejemplo: 
- Una persona trabaja por las tardes en un local de comidas rápidas y así cumple con unhorario de medio tiempo. Sin embargo, el pago recibido no corresponde a la remuneración que debe recibir por el servicio prestado, de acuerdo con lo estipulado en la ley.

Pago retardado de la liquidación de prestaciones sociales
Una vez terminada la relación laboral, el empleador debe realizar la liquidación y el pago de las prestaciones sociales que deba al trabajador según el tiempo servido.En algunas oportunidades, el empleador se demora en el pago de la liquidación, vulnerando los derechos del trabajador.
Ejemplo: 
- Después de varios días de terminada la relación laboral, un empleador no ha cancelado la liquidación de prestaciones sociales a que tiene derecho el trabajador por haber laborado durante dos años en la compañía. Cada vez que el trabajador pasa por la empresa asolicitar su pago, se le dice que en los próximos días saldrá un cheque.

Despido injustificado
Cuando el empleador toma la decisión de despedir al trabajador sin que para ello medie una justa causa, o cuando da lugar a la terminación del contrato basado en alguna justa causa de la ley, el primero deberá al segundo una indemnización que está definida en las normas laborales.

Los despidos puedenocasionarse por las acciones más diversas y complejas, que van desde malas relaciones con los jefes, abuso de poder, manipulación del cargo y diferencias ideológicas, entre otras, las cuales conducen al empleador a tomar decisiones arbitrarias e injustas que culminan en despidos.
Ejemplo: 
- Una mujer acaba de ser contratada en una empresa que importa productos químicos para tratamiento de aguasresiduales. Al mes de trabajo, su jefe la convoca a una reunión y le dice que va a ser despedida. Ella exige una explicación ya que considera que ha cumplido cabalmente las tareas y actividades asignadas. Su jefe le dice que en su empresa no pueden estar vinculadas personas que no profesen la religión católica y que por esta razón no puede seguir trabajando para ellos, ya que conoce sus prácticasen una iglesia evangélica.

Despido por razón del embarazo
Ninguna trabajadora puede ser despedida por el hecho de estar embarazada o en período de lactancia. El despido de una trabajadora durante el embarazo, o en los tres meses posteriores al parto, carece de todo efecto, sin la correspondiente autorización previa del funcionario de trabajo competente ya sea del Inspector del Trabajo o delAlcalde Municipal, en los lugares en donde no existiere ese funcionario.
Ejemplo: 
- Una futura madre que trabajaba para una empresa avisó de su estado de embarazo mediante carta dirigida al contador. A los pocos días de esto, la empresa le informó que dentro de un mes se quedaría sin trabajo.

Trabajos en condiciones indignas
En algunas circunstancias, las condiciones de trabajo a que se ve...