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Principios y ejes de la Responsabilidad Social
Los ejes que gobiernan nuestra actuación son las 7 Materias Fundamentales de ISO26000:

Gobernanza: Son los procesos y estructuras establecidos en una organización para la toma de decisiones.
SOCIAL: se encarga de englobar todos estatutos que permite que el líder se comunique e interactúe con los trabajadores de forma acertada a través del respeto yla igualdad, brindando las pautas respectivas para el adecuado desarrollo de las actividades.
ECONOMICA: el líder efectúa comunicación asertiva con los trabajadores haciendo que cada uno se sienta identificado con la organización logrando que el trabajo sea realizado de una manera más eficaz logrando así una mayor ganancia para la empresa logrando más trabajadores conformes y más productivos.AMBIENTAL: el líder es la clave de que la gobernanza sea eficaz en las organizaciones por ende debe ser responsable con el medio ambiente y el entorno que los rodea ya que es esta una forma de hacer que los trabajadores se identifiquen con los servicios que se prestan y de igual forma transmitiendo una perspectiva agradable de la empresa a los clientes y el público en general.

Derechos Humanos: Losderechos básicos que le corresponden a cualquier ser humano por el hecho de serlo. Los Estados tienen el deber y responsabilidad de respetar, proteger, cumplir y hacer realidad los derechos humanos, las organizaciones tienen la responsabilidad de respetar los derechos humanos, incluso dentro de su esfera de influencia.
SOCIAL: en el medio social ayuda a que se respeten y valoren los derechos delos seres humanos a través de la comercialización de productos aptos para el consumo humano donde se identifiquen a conciencia cada uno de los usos respectivos del producto, evitando que los productos en el mercado o el mismo desarrollo del producto se vulneren los derechos de los trabajadores y consumidores.
ECONOMICO: económicamente a través del respeto de los derechos de los trabajadores sepuede ver reflejado la conformidad y satisfacción en el desarrollo de las actividades por parte de las personas que laboran viéndose esto reflejado en el aumento de la productividad y a traves de los clientes la organización puede beneficiarse medianate una mayor demanda de productos de clientes satisfechos creando una imagen responsable con el consumidor.
AMBIENTAL: ya que la fabricación de losproductos no afecta los derechos humanos esto traerá consigo ambientes más sanos tanto hacia el benéfico a la salud y bienestar de los trabajadores como en lo ambiental permitiendo una mejor adaptación del medio que nos rodea tanto para el del cliente como para cada uno de los miembros de la organización.

Prácticas Laborales: Son las políticas y prácticas relacionadas con el trabajo que se realizadentro, por y en nombre de la organización. Son esenciales para la justicia social, la estabilidad y la paz.
SOCIAL: son la permiten la adecuada relación con los trabajadores de la organización y el empleador donde se estipulan los pagos, bonificación y demás pagos legales que se deben efectuar según lo acordado ya que permiten el pleno desarrollo del ser humano mediante el empleo seguro y generandoigualdad para todos equitativamente..
ECONOMICO: por medio de las prácticas laborales se logra ver relacionado plenamente el adecuado desempeño que el trabajador empieza a tener generando estabilidad económica para el como para la empresa por medio de trabajadores de mayor antigüedad que generan producciones más sólidas.
AMBIENTAL: ya que las practicas laborales cumplen todas las prácticaslegales

Medio ambiente: La operación, las decisiones y las actividades de las organizaciones siempre generan un impacto en el medio ambiente donde operan, independientemente de su ubicación. Estos impactos están asociados al uso de los recursos, la localización de las actividades, la generación de contaminación y residuos y los hábitats naturales.
SOCIAL: ya que estas van a tener una acogida a los...