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NORMAS FUNDAMENTALES.
- Disposiciones directamente aplicables del Derecho Comunitario Europeo: En 1986 España entraen la CEE. En Febrero de 1992 Tratado de Maastricht, por el que se constituye laUE, se crea la ciudadanía de la Unión y la Comunidad Europea pasa a llamarse Unión Europea. Actualmente la UE tiene27 Estados.
- Constitución: Es la norma más importante del Estado. Aprobada enreferéndum el 6/12/1978. El contenido laboral de la Constitución se clasifica en (derechos fundamentales, derechos ylibertades de lo LEGISLACIÓN Y RELACIONES LABORALES.
DERECHO LABORAL. NORMAS FUNDAMENTALES.DERECHO LABORAL: Conjunto de normas y principios que regulas las relaciones que se crean con ocasión del trabajo libre,voluntario y remunerado, en condiciones de dependencia y por cuenta ajena.NORMAS FUNDAMENTALES.
- Disposiciones directamente aplicables del Derecho Comunitario Europeo: En 1986 España entraen la CEE. En Febrero de 1992 Tratado de Maastricht, por el que se constituye laUE, se crea la ciudadanía de la Unión y la Comunidad Europea pasa a llamarse Unión Europea. Actualmente la UE tiene27 Estados.
- Constitución: Es la norma más importante del Estado. Aprobada enreferéndum el 6/12/1978. El contenido laboral de la Constitución se clasifica en (derechos fundamentales, derechos ylibertades de los ciudadanos y principios económicos y sociales).
- Tratados y conveniosinternacionales.
- Normas con rango de ley: leyes orgánicas, leyes ordinarias, reales decretoslegislativos y decretos-leyes.
- Las disposiciones reglamentarias: reales decretos y órdenesministeriales.
- Los convenios colectivos.
- Contratos de trabajo.
- Costumbre laboral.- Jurisprudencia.

RELACIÓN LABORAL. MODALIDAES DE CONTRATACIÓN. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN.

RELACIONES LABORALES.-Relación laboral común: sueldo base que establezca el conveniocorrespondiente y en su caso comisiones.
-Relación laboral especial: sueldo fijo y comisiones por venta.
-Relación mercantil: solo con...