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Halpin y croft (1970), identifica cinco propiedades del clima organizacional.
1. Solidaridad: los empleados perciben el cumplimiento de necesidades personales y al mismo tiempo disfrutan de dichasensación.
2. Consideración: empleados perciben una atmósfera de apoyo por parte de los directivos.
3. Producción: percepción de que los superiores saben dirigir en alto grado.
4. Intimidad:disfrutar las relaciones amistosas que se dan en toda la organización.
5. Confianza: cuando la administración manifiesta una conducta orientada hacia el deseo de motivar la fuerza de trabajo para manteneren marcha la organización.
Estas propiedades conducen a generar percepciones de un clima determinado por la calidad de las relaciones percibidas por los empleados con respecto a quien ejerce lafunción de jefe en un continuo que va desde abierto pasando por el clima autónomo, familiar, paternal hasta llegar al cerrado.

CARACTERISTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
Según Brunet (1987), el climaorganizacional posee las siguientes características :
1. El clima es un concepto molecular y sintético como la personalidad.
2. El clima es una configuración particular de variables situacionales,sus elementos constitutivos pueden variar aunque el clima puede seguir siendo el mismo.
3. El clima tiene una connotación de continuidad; pero no de forma permanente como la cultura, por lo tantopuede ser sujeto de cambio atreves de intervenciones particulares.
4. El clima está determinado en su mayor parte por las características personales, las aptitudes, las expectativas, las necesidades,así como las realidades sociológicas y culturales de la organización.
5. El clima es fenomenológicamente exterior al individuo quien por el contrario puede sentirse como agente que contribuya.
6.Está basado en las características de la realidad externa tal como es percibido.
7. Es un determinante directo del comportamiento, porque actúa sobre las actitudes y expectativas.
8. Tiene...