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TRABAJO COLABORATIVO UNO
COMUNIDAD SOCIEDAD Y CULTURA


PRESENTADO AL TUTOR:
ORLANDO MONTENEGRO




PRESENTADO POR:
MARIA EUGENIA TOVAR
COD. 36.281.684
ROCIO DEL PILAR QUINTERO
CÓD. 36.293.468
FANNY MONCAYO GALLARDO
COD.
ALIX JOHANA GAVIRIA PINO
COD. 36.291.662
GRUPO COLABORATIVO
434202_69





UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
ESCUELA DE CIENCIASSOCIALES ARTES Y HUMANIDADES

OCTUBRE 16/ 2013
Aportes individuales de MARIA EUGENIA TOVAR:
NOTA: el cuadro 2 no esta anexado aquí, porque fue llenado en físico por el líder, se enviaron inicialmente al foro, las entrevistas escaneadas, pero al colocarlas acá el trabajo sobrepasa el peso que admite la plataforma.

CUADRO TRES:
Determinación – Valentía

Es el valor que puede mostrar una personaen sus
interacciones, para llevar a cabo lo que piensa, superando
Obstáculos en búsqueda del bien común.
ASPECTOS POSITIVOS ENCONTRADOS EN ESTA SUBCATEGORIA
ASPECTOS NEGATIVOS
ENCONTRADOS EN ESTA SUB-CATEGORÌA
Hay coherencia entre lo que decide y actúa
Tiene un pensamiento innovador y creativo lo que le permite solucionar dificultades.
La mayoría de las ocasiones busca el bienestar delgrupo
La búsqueda de nuevas alternativas las vuelve retos.
Toma decisiones solo de acuerdo con lo que le manda la iglesia, pensamiento inflexible en el que se puede escudar para no actuar con determinación.
Piensa en el bienestar del grupo, pero cuando propone renuncia a su propio egoísmo, probablemente en ocasiones tienda a buscar bienestar propio.

Conciencia Crítica
Se refiere a ladisposición mental, emocional y espiritual con que una persona “hace” algo, la manera como realiza algo conociendo sus pro y sus contras y responsabilizándose de sus resultados para mejorar o reintentar cuando es necesario
ASPECTOS POSITIVOS ENCONTRADOS EN ESTA SUBCATEGORIA
ASPECTOS NEGATIVOS
ENCONTRADOS EN ESTA SUB-CATEGORÌA
Reconoce sus capacidades y cualidades, que lo hacen ser líder.
Busca ensu espiritualidad y creencias la solución a sus defectos.
Promueve el autoconocimiento a través de la experiencia que le trae su creatividad, frente a las problemáticas que busca mejorar.
Es valiente al enfrentar sus responsabilidades.
Reconoce su orgullo trata de cambiar.
En ocasiones busca exaltación de sus cualidades
El orgullo le gana en ocasiones
Descuida el aprendizaje intelectual, porno dejar tiempo para el mismo.
Es orgulloso y le cuesta aceptar las criticas por parte del grupo


Autonomía
Es la habilidad para poder actuar independientemente, valerse por sí mismo acorde con su edad, o influir sobre factores del entorno que pueden afectarle.
ASPECTOS POSITIVOS ENCONTRADOS EN ESTA SUBCATEGORIA
ASPECTOS NEGATIVOS
ENCONTRADOS EN ESTA SUB-CATEGORÌA
Actúa de acuerdo asu edad
Se prepara y trata de ir adelante en conocimiento por el bien del grupo.
Delega funciones cuando siente que no puede mas con la carga de trabajo, y esto des optimiza los resultados que se quieren para todos.

Autocontrol
Capacidad de hacer las mejores elecciones en situaciones críticas. Postergar gratificaciones, resistir presiones e instigaciones, basarse en información fidedignapara tomar decisiones, así como la capacidad para percibir, comprender y proceder acorde con las propias creencias, valores y
Actitudes.
ASPECTOS POSITIVOS ENCONTRADOS EN ESTA SUBCATEGORIA
ASPECTOS NEGATIVOS
ENCONTRADOS EN ESTA SUB-CATEGORÌA
Humanamente trata de manejar sus emociones, pero no siempre lo logra, creo que es positivo, porque reconocerlo le permite mejorar.
Se preocupa y sepone en los zapatos del otro.
Es equitativo en las satisfacciones de necesidades, satisface las suyas y la de los demás.
En situaciones de tensión tiende a no controlar los impulsos
Debido a su rol de sacerdote se ve avocado a tomar decisiones prontamente, con animo de solucionar, sin mirar de una manera justa los distintos puntos de vista

Empoderamiento
Capacidad de asumir un rol e...