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El absentismo laboral es Conjunto de ausencias por parte de los trabajadores de un determinado centro de trabajo, justificadas o no.
El absentismo puede ser causa de la culminación del contrato de trabajo por voluntad del empleador, siempre y cuando la causa objetiva de la ausencia no sea justificada, la ausencia de los trabajadores en su puesto de trabajo supone un incumplimiento del contrato.Las legislaciones en la mayoría de países protegen a los trabajadores en el caso de que las ausencias sean por razones de fuerza mayor, calamidad doméstica o en el caso de las mujeres cuando estas tienen algún tratamiento médico producto de embarazo.
Diversos estudios acerca del fenómeno de absentismo han concluido que las principales causas del ausentismo laboral son:
* Enfermedades gripales yenfermedades pulmonares o respiratorias.
* Insomnio y stress laboral.
* Licor, drogas y vida nocturna.
* Falta de motivación.
Es importante destacar el hecho de que las necesidades de las personas (salarios, mantener a las familias etc), hacen que a pesar de que en muchas ocasiones las personas no gusten de sus trabajos sean puntuales y responsables con el desarrollo del mismo.
OBJETIVOS* Profundizar en el conocimiento que requiere el tratamiento del Absentismo Laboral para determinar las líneas de acción a seguir.
* Estudiar cuáles son las características y factores determinantes del Absentismo Laboral, y en particular el sistema de medición y su problemática.
* Observar las limitaciones que presentan los modelos teóricos actuales del Absentismo Laboral para garantizarun control sobre la presencia efectiva de los trabajadores en las empresas.
* Analizar los mecanismos de registro, medición, decisiones, actuaciones y resultados para que se puedan establecer los mecanismos oportunos de control y regulación del mismo.
1. REGISTRO Y CÁLCULO DEL INDICE DE AUSENTISMO EN UNA EMPRESA

El ausentismo o absentismo es la ausencia del trabajador a la empresa noocasionada por enfermedad, o licencia legal. En síntesis, se dice queausentismo es la suma de los periodos en que los empleados de una organización que no estén en el trabajo
El ausentismo se refiere a ausencia en momentos en que los empleados deberían estar trabajando normalmente y no incluye las vacaciones regulares, ausencias debidas a accidentes en el trabajo y otros motivos que dependen de la propiaorganización. Otro aspecto que es muy importante y que se debe considerar es que no siempre las causas de ausentismo están en el propio empleado, sino en la organización, en el empobrecimiento de las tareas, en la falta de motivación y estimulo, en las condiciones desagradables de trabajo

1.2 CAUSAS DEL AUSENTISMO LABORAL

El ausentismo se puede dar por:
* Estrés
* Fatiga
* Falta demotivación que hace que los empleados no tengan alicientes para asistir al trabajo
* Falta de satisfacción personal, de bienestar físico y mental con los compañeros de oficina
* Y por supuesto por problemas de salud físicos y mentales.
El principal tipo de absentismo en las empresas del mundo se da por incapacidad, ya sea por enfermedad, entre las que se cuentan:
* Las afeccionesrespiratorias
* Los trastornos digestivos
* Los trastornos ginecológicos
* los problemas circulatorios y musculares
* Las neurosis patológicas
* Por accidentes, tales como lesiones de columna o por heridas producidas al manipular herramientas de trabajo.
Aunque es muy difícil juzgar las tendencias cuando se trata de ausencias de poca duración, pues no siempre están incluidas en los reportesoficiales de lasempresas, el absentismo parece un problema persistente y en crecimiento en muchas compañías del mundo entero.
El análisis de las causas que dan lugar al Ausentismo Laboral es de gran importancia para su clasificación, bien sea bajo una perspectiva preventiva, bien bajo una perspectiva correctiva.
La unificación de criterios debería ser un hecho, ya que con ello se esclarecería y...