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GERENTE GENERAL:
-REALIZAR EVALUACIONES PERIODICAS ACERCA DELCUMPLIMIENTO DELAS FUNCIONES DE LOS DIFERENTES DEPARTAMENTOS
Conocer el mercado y tomar las medidas necesarias para que suempresa o negocio funcione con éxito.
Se encarga de supervisar a los gerentes de área.
Atender las quejas de los empleados, clientes  y proveedores, por pequeñas que sean.
Conocer cada una de las áreas yel funcionamiento de éstas.
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS:
-ADMINISTRAR LOSACTIVOS DE LA EMPRESA
-INCREMENTAR LOSINGRESOS Y AJUSTARSE LO MÁS POSIBLE AUN PRESUPUESTO DE EGRESOS
-ENCARGADO DEL AREADE RECURSOS HUMANOS
JEFE DE SERVICIO:
OBSERVAR Y CORREGIR DETALLES QUE PUEDAN MOLESTAR ALCLIENTE
REVISAR EL ASEO GENERAL
Coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo.
Controla yevalúa el personal a su cargo.
Instruye al personal en el trabajo a realizar.
Diseña, elabora y aplica sistemas de control de asistencia del personal a su cargo.
Solicita cotizaciones para compras demateriales específicos.
Realiza pedidos de material de limpieza, equipos de oficina y bienes de consumos que se requieran.
Compra materiales de limpieza y equipos de oficina que se requieran en ladependencia.


ENCARGADO DE LIMPIEZA:
. MANTENER LIMPIAS LAS AREAS DE TRABAJO
-MANTENER LIMPIO EL ESTABLECIMIENTO
ENCARGADO DE LA PUBLICIDAD:
-Diseñar, planificar, coordinar el plan de Medios yplan de mercadeo para lograr incrementar el valor de la marca a través de un sólido posicionamiento en el mercado. -Diseño y evaluación de las promociones con el fin del logro del posicionamiento dela marca.
-Actividades innovadoras para el Branding.
-Manejo de las relaciones con las empresas de publicidad y medios.
-Desarrollo y manejo de indicadores de gestión.
-Manejo de las redessociales de la compañía.

CAJERO:
-Entregar al Supervisor o gerente de Tienda, la caja de depósito con el efectivo recaudado.
-Conciliar, clasificar y realizar el depósito de los valores de contado...