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ACOSO SEXUAL
ACOSO SEXUAL
Chaya S. Piotrkowski
Históricamente, el acoso sexual a las trabajadoras se ha ignorado, negado, presentado como trivial, tolerado e incluso implícitamente apoyado,atribuyéndoles la culpa a las propias mujeres (MacKinnon 1978). Sus víctimas son casi en su totalidad mujeres, y éstas lo padecen desde que empezaron a “vender” su fuerza de trabajo fuera del hogar.Aunque también existe acoso sexual fuera del lugar de trabajo, en el presente artículo nos centraremos únicamente en su presencia en el entorno laboral. El acoso sexual no es expresión de una galanteríainocente ni de una atracción mutua entre hombres y mujeres. Por el contrario, es un factor de estrés laboral que supone una amenaza para la integridad y seguridad psicológicas y físicas de la mujer,en un contexto en el que ésta tiene poco control debido al riesgo de represalias y el miedo a perder su medio de sustento.
Como otros factores de estrés del trabajo, puede tener consecuenciasnegativas para la salud de las mujeres, incluso graves, y desde ese punto de vista está justificado que se considere como un problema de salud y seguridad en el trabajo (Bernstein 1994). En Estados Unidos, elacoso sexual se considera básicamente como un caso concreto de conducta jurídicamente ilícita a la que se puede responder adecuadamente mediante actuaciones judiciales. En la Comunidad Europeatiende a considerarse más bien como una cuestión colectiva de salud y seguridad (Bernstein 1994).
Como las manifestaciones del acoso sexual son variables, es posible que no se coincida en lascaracterísticas que lo definen, ni siquiera cuando la cuestión está recogida en la legislación.
En todo caso, hay algunos rasgos comunes que son generalmente aceptados por todos los que trabajan en este ámbito:1. El acoso sexual puede implicar tanto comportamientos sexuales verbales o físicos respecto a una mujer concreta (quid pro quo) como comportamientos más generales que creen un “entorno hostil”...