klkj
Páginas: 3 (654 palabras)
Publicado: 27 de octubre de 2013
DESCANSOS OBLIGATORIOS
Los domingos y festivos son considerados como días de descanso obligatorio remunerado. Es decir, como regla general, el trabajador no debe prestar sus servicios duranteestos días, y, en todo caso, tiene derecho a recibir el salario ordinario correspondiente a
ellos. Cuando se trabajan los domingos de forma habitual, el trabajador tiene derecho a un día dedescanso compensatorio remunerado en la semana siguiente.
COMPENSACION EN DINERO
Las vacaciones se deben disfrutar efectivamente, por tanto, por regla general, no se pueden compensar en dinero, aexcepción de algunos casos muy especiales.
El objetivo de las vacaciones, es que el trabajador se recupere física y mentalmente, y la única forma de garantizar la recuperación, es mediante un descansoefectivo, un descanso que implique dejar de realizar las laboras habituales de su trabajo.
El dinero no conseguirá que el trabajador recupere sus fuerzas, sus energías, por tanto, el compensarlas endinero no se cumple con su verdadero objetivo. Sin embargo, existen sólo dos casos en los que las vacaciones se pueden compensar las vacaciones en dinero:
1. El caso contemplado por el artículo 189del código sustantivo del trabajo, modificado por la ley 1429 en su artículo 20
SALARIO BASE LIQUIDACION
la terminación del contrato de trabajo las vacaciones pendientes se compensan con elúltimo salario devengado, incluyendo horas extras, el recargo nocturno y los recargos por trabajo en dominical y festivos.
Durante la relación laboral para calcular las vacaciones se excluyen el trabajoen días de descanso
JORNADA LABORAL
MARIA CRISTINA ORTEGA CODIGO 1231703
NANCY MENDEZ ROJAS
CODIGO 1231035
DEIBY YANSSEN QUIROGA CODIGO 1231062
DOCTOR: GERMAN EUSTACIOCARDENAS YAÑEZ
UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER
FACULTAD CIENCIAS EMPRESARIALES
2012
JORNADA LABORAL
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar...
Los domingos y festivos son considerados como días de descanso obligatorio remunerado. Es decir, como regla general, el trabajador no debe prestar sus servicios duranteestos días, y, en todo caso, tiene derecho a recibir el salario ordinario correspondiente a
ellos. Cuando se trabajan los domingos de forma habitual, el trabajador tiene derecho a un día dedescanso compensatorio remunerado en la semana siguiente.
COMPENSACION EN DINERO
Las vacaciones se deben disfrutar efectivamente, por tanto, por regla general, no se pueden compensar en dinero, aexcepción de algunos casos muy especiales.
El objetivo de las vacaciones, es que el trabajador se recupere física y mentalmente, y la única forma de garantizar la recuperación, es mediante un descansoefectivo, un descanso que implique dejar de realizar las laboras habituales de su trabajo.
El dinero no conseguirá que el trabajador recupere sus fuerzas, sus energías, por tanto, el compensarlas endinero no se cumple con su verdadero objetivo. Sin embargo, existen sólo dos casos en los que las vacaciones se pueden compensar las vacaciones en dinero:
1. El caso contemplado por el artículo 189del código sustantivo del trabajo, modificado por la ley 1429 en su artículo 20
SALARIO BASE LIQUIDACION
la terminación del contrato de trabajo las vacaciones pendientes se compensan con elúltimo salario devengado, incluyendo horas extras, el recargo nocturno y los recargos por trabajo en dominical y festivos.
Durante la relación laboral para calcular las vacaciones se excluyen el trabajoen días de descanso
JORNADA LABORAL
MARIA CRISTINA ORTEGA CODIGO 1231703
NANCY MENDEZ ROJAS
CODIGO 1231035
DEIBY YANSSEN QUIROGA CODIGO 1231062
DOCTOR: GERMAN EUSTACIOCARDENAS YAÑEZ
UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER
FACULTAD CIENCIAS EMPRESARIALES
2012
JORNADA LABORAL
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar...
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