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La idea es que todos participemos con esta herramienta de aprendizaje compartiendo nuestro punto de vista sobre las respuestas individuales a estas 3 Preguntas..

1. Como Podrian influenciar lasRestricciones Financieras y personales que se analizaron en el caso, en la motivacion y el comportamiento del empleado?
2. Contraste las implicaciones para motivar al empleados con los ingresos de laclase media versus los profesionistas altamente pagados.?
3. que, si existe algo, puede hacer el individuo en las organizaciones para aligerar los problemas citados en el caso?
4. ConclusionPersonal, de su opinion de la situacion actual del pais la oportunidad de empleo.



1- En la realidad actual los seres humanos trabajan en su gran mayoría por necesidad más que por placer, el solohecho de no poder suplirlas convierte a los empleados en seres desmotivados, La gente trabaja para tener una vida plena. De hecho trabajan para divertirse. Las compañías que ignoran este aspecto estáesencialmente sobornando a sus empleados y pagarán el precio de una falta de lealtad y compromiso. y esto conllevara a que su comportamiento no sea el más productivo.
2- Los empleados de clase mediatienden a ser conformistas, en qué sentido porque estos con tan solo tener un sueldo y agregarle algunos beneficios marginales,(becas estudiantiles, seguro médico para toda su familia, etc.) que lesayuden al ahorro de sueldo como tal. En caso de los empleados profesionista estos suelen ser más al estilo galardón les agrada ser premiados con reconocimientos, recibir meritos para ellos sería uno delos puntos más importantes en su carrera además de trabajar por un sueldo competitivo en el mercado, o puestos con mayor nivel jerárquicos, tienden a irse con el mejor postor.
3- En cierto casos elempleado entiende que la situación económica no solo depende de la organización sino del país, esto es un mal general que se debe aprender a convivir lo que si sería bueno es que los empleados...