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ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
[Subtítulo del documento]
center8500085496405 de septiembre de 2014
universidad estatal de sonoraUnidad academica san Luis rio colorado, son.10000005 de septiembrede 2014
universidad estatal de sonoraUnidad academica san Luis rio colorado, son.

consiste en planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar técnicas capaces de promover el desempeñoeficiente del personal.
significa conquistar y mantener personas en la organización que trabajen y den el máximo de si mismos, con una actitud positiva y favorable”
CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓNDE RECURSOS HUMANOS
Es un área interdisciplinaria, que comprende necesariamente conceptos de:
Psicología industrial y organizacional
Sociología organizacional
Ingeniería industrial
Derecho laboralIngeniería de la seguridad
Medicina del trabajo
Ingeniería de sistemas
Informática
Etc...
Los asuntos que suelen tratar en la administración de recursos humanos se relaciona con unamultiplicidad enorme de campos del conocimiento; se habla de la aplicación e interpretación de pruebas psicológicas y de entrevistas, tecnología del aprendizaje individual, cambios organizacionales,alimentación, medicina, servicio social, trabajo, salarios, mercados, disciplina, actitudes, interpretación de leyes laborales, y un sin número de asuntos diversos. Los asuntos tratados por la administración derecursos humanos se refieren tanto a aspectos internos de la organización, como aspectos externos o ambientales.
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Se desprenden de los objetivos de laorganización entera. Toda organización tiene como uno de sus principales objetivos la creación y distribución de algún producto o servicio. Así, junto con los objetivos organizacionales, laadministración de recursos humanos debe considerar también los objetivos personales de sus socios.
Los objetivos principales son:
Crear, mantener y desarrollar un contingente de personas con habilidades,...