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EGRESOS DE UN TRABAJADOR

1.- QUE ES Y COMO SE CALCULA: APORTE AL I.E.S.S.?
CONCEPTO: El valor de aporte al IESS es el 17.50% del salario mínimo de aportación, vigente en el año de aceptación de afiliación. Los ciudadanos comprendidos entre los 218 años y 40 años de edad, pueden solicitar el incremento de salario base de aportación superior al salario básico unificado del ecuador.

COMO SECALCULA:
Salario de aportación $318 dolares
Aporte personal mínimo (9.35%) $29.73 dólares
Aporte patronal mínimo (11.15%) $35.46 dólares
TOTAL APORTE MENSUAL (20.50%) $65.10 dólares

2.- QUE ES Y COMO SE CALCULA: IMPUESTO A LA RESNTA?
CONCEPTO: El impuesto a la renta se aplica a todas las personas o empresas que genere una ganancia o utilidad a final de cada año. Las personas naturales quetrabajan independientes y los trabajadores en relación de dependencia pueden deducir gastos de alimentación, salud, vivienda, educación y vestimenta en su declaración de impuesto a la renta.

COMO SE CALCULA:
Valore máximo deducible de gastos personales para el año 2013
Vivienda $3,308.50 dólares
Vestimenta $3,308.50 dólares
Alimentación $3,308.50 dólares
Educación 3,308.50 dólares
Salud$13,234.00 dólares

3.- QUE ES Y COMO SE CALCULA: FONDO DE RESERVA – AUTORIZANDO AL I.E.S.S.?
CONCEPTO: Los fondos de reserva son equivalente a un mes de sueldo o salario, por cada año completo de trabajo que se acumula luego de cumplido el primer año de servicio en una misma empresa. Tiene derecho a este beneficio todo trabajador que ha prestado sus servicios por al menos un año en la mismaempresa.
A partir del mes 13, el empleado tiene derecho a que su empleador le abone a través de IESS el equivalente a un doceavo de su sueldo o salario.
COMO SE CALCULA: Por una remuneración mensual unificada de 318 dólares, se pagaran fondos de reserva mensuales de 8,33% de la RMU que equivale a $26.49 al IESS.

4.- QUE ES Y COMO SE CALCULA: LAS BONIFICACIONES
CONCEPTO: En lo relativo a loscomponentes salariales denominados bonificaciones complementarias y compensación por el incremento del costo de vida mensualizado.
CANTIDAD MENSUAL: Cuya sama a la fecha es de $40 mensuales, estos se seguirán pagando a todos los trabajadores en general, por el indicado valor mensual durante el año, bajo el título de: componentes salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones.

5.-QUE ES Y COMO SE CALCULA: LAS COMPENSACIONES?
CONCEPTO.- Se define como tal al valor de la diferencia entre el salrio digno y el ingreso mensual del trabajador.

6.- QUE ES Y COMO SE CALCULA: LAS VACACIONES?
CONCEPTO.- Las vacaciones se otorgan a quienes hayan cumplido 1 año en la empresa. El trabajador puede acumular hasta 3 años y gozarlas en el 4to año, de no hacerlo pierde el 1er año devacaciones.

PERIODO QUE SE CALCULA: (Sueldo x 12 meses + horas extras y comisiones + otras atribuciones accesorias permanentes)/24

7.- QUE ES Y COMO SE CALCULA: LAS UTILIDADES?
CONCEPTO: Todas aquellas empresas privadas con más de 20 trabajadores en planilla están obligadas a realizar el pago de utilidades a beneficio del personal, lo que representa el excedente entre lo producido y los gastoso egresos de la compañía.
Cabe recordar que el plazo que tienen para ello es 30 días posteriores a la presentación de la Declaración Jurada del Impuesto a la Renta (IR).
De acuerdo con el Decreto Legislativo 892, lo que le corresponde a cada empleado en las empresas del rubro pesquero, industrial y telecomunicaciones está dentro del 10% de las utilidades netas (ganancias netas anuales menos losgastos deducibles). En el sector minero, comercio (menor y mayor) y restaurantes es el 8%, y la de otras actividades 5%.
COMO SE CALCULA: Todas aquellas empresas privadas con más de 20 trabajadores en planilla están obligadas a realizar el pago de utilidades a beneficio del personal, lo que representa el excedente entre lo producido y los gastos o egresos de la compañía.
Cabe recordar que el...