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Puntos importantes
Que todos los mexicanos tenemos que estar formados por cuatro puntos aparte de nuestras obligaciones:
1. EL BIEN SER
Tenemos que ser puntuales, honestos y disciplinados. Hacer las cosas correctas y a tiempo, también de respetar las cosas que no sean nuestras y las que sean nuestras también debemos respetarlas.
• Ejemplo: Los principios fundamentales del respeto si no estuyo deber ser de alguien. Si esta pluma te la encontraste en un escritorio debe ser de alguien, entonces devuélvela. Si te encuentras un reloj o un anillo y no es tuyo, debe ser de alguien, si te encuentras una cartera tirada en la calle y no es tuya, debe ser de alguien y si te encuentras en una fiesta una señora, y no es tuya debe ser de alguien.

2. BIEN HACER
Hacer las cosas correctas sinesperar algo a cabio. Es dar más de lo que puedas recibir de los demás.
Juntando el BIEN SER con el BIEN HACER llegaras al EL BIEN ESTAR.
• Ejemplo: En un programa de televisión al que me invitó Ricardo Rocha, yo fungía de traductor y Ricardo preguntó, cuál es la diferencia entre los trabajadores japoneses y los mexicanos?. Después que los japoneses terminaron de cuchichear, se levantó el jefey les dijo. "Hemos visitado muchas empresas mexicanas y creemos que el trabajador mexicano es mucho más hábil, pero el día de hoy acabamos de estar en la villa y nos hemos dado cuenta por qué las relaciones entre los obreros y la empresa son tan diferentes. Lo que vivimos en la Villa, es que los dos pueblos son iguales: les gustan las peregrinaciones, las tamboras, los amuletos, los cuetes, etc.,pero ustedes van a los templos a pedir y a esperar, y en el Sintoísmo nosotros vamos a ofrecer. Por eso, nos hemos dado cuenta que los sindicatos mexicanos presentan pliego de peticiones y los sindicatos japoneses presentan pliego de ofrecimientos, pequeñas pero gran diferencia!. El pliego de ofrecimiento, ¿a qué me refiero con esto? Si fabricarnos 1000 Toyotas ofrecemos el año entrante fabricar1200, ¿qué ofrece la empresa?. Tenemos 5% de errores en la producción, ofrecemos reducir al 3 %, ¿qué ofrece la empresa?. Y en base a esos ofrecimientos, las empresas japonesas han logrado un error 0, calidad total y "Just in time" o "Justo a tiempo". Con pliego de peticiones no es posible. Piden mas días no laborables, más vacaciones, más aguinaldo, que mi cumpleaños me lo paguen triple

3. ELBIEN ESTAR
Acabar el día con una sonrisa de satisfacción, sabiendo que hiciste lo correcto sin condiciones.
• Ejemplo:


4. EL BIEN TENER
Cosechar todo el éxito que tendrás aplicando los otros tres bienes a la vida cotidiana.
• Ejemplo: El verdadero del BIEN TENER es tener tus ingresos no solo para beneficio propio sino para todo aquel que se vea involucrado.
La motivación hacia lostrabajadores proveedores y clientes no es ofreciéndoles un sueldo mayor que le promedio por que toda la mentalidad del hombres es que va estar conforme por un cierto tiempo pero llegara el día en que ese sueldo ya no sea suficiente para el y te pedirá mas. Es por eso que el verdadero sueldo es el sueldo moral con un simple MUY BIEN HECHO ellos sabrán que esta empresa funciona también por ellos, y nosolo es con los trabajadores de empresas también puedes aplicarlo con tu esposa, hijos, madre, padre etc.
Ejemplo: Un hombre le dice a su esposa que guapa te vez hoy su esposa sorprendida de ese alago se alegra lo que provoca que el siguiente día sin que nadie se lo pida ella se arregla mas eso es sueldo moral
Por que recuerda que como tu trates, ellos te trataran.
La clave para el éxitoen el adolecente es ir ahorrando un poco de nuestras ganancias y lo demás son para nuestras necesidades diarias. Porque asi cuando llegues a tu vejes tendrá dinero.


Nuestra vida son como las estaciones del año que empezamos con la primavera que es desde que nacemos hasta los 20 años nuestra plena juventud , el verano de los 20 a los 40 años nuestra madurez ,otoño que es cuando...