Koaka
Páginas: 3 (616 palabras)
Publicado: 24 de febrero de 2013
CRONOGRAMA DE EXPOSICIONES POR EQUIPO
N° Equipo y Fecha | Exposición Sobre: | Evaluación Ponderativa |
Todos08/02/2013 | Exponen sus vivencias sobre la Matriz FODA efectuada en su centro detrabajo | |
Todos09/02/2013 | 1.-La unidad RR HH como Gerencia Corporativa.2.-Nuevos paradigmas: Capital Intelectual y activo humano. 3.-Perfil de la actividad en los recursos humanos 4.-Funcionestradicionales actuales.5.-Relación entre los objetivos de la organización educativa y el recurso humano. | Exposición Corta de 10 minutos cada uno de los equipos. |
Equipos N° 1 y 222/03/2013 | 1.-Planeación de Recurso humano. Factores, Diagnostico y Resultados de su ejecución.2.-Proyección de la unidad de recursos humanos, todo lo relacionado con las actividades que se ejecutan en ella. |Exposiciones con presentación de videobin.El tiempo lo determina la investigación |
Equipos N° 3, 4, 5, y 623/02/2013 | 3.- Diferencias y criterios de la planeación institucional en recursos humanos.4.-Relación entre los Objetivos que persigue la institución educativa y la empresarial para los recursos humanos.5.-Misión y Visión Institucional y Empresarial. Técnica Outsourcing. Técnica Benchmarking yplanificación estratégica del capital humano como ejecutarlo | Exposiciones con presentación de videobin.El tiempo lo determina la investigación |
Equipos N°1 y 201/03/2013 | 1.- Reclutamiento depersonal, técnicas y métodos que se emplean en la selección de personal, por las empresas.2.-Seguimiento realizado en la selección de personal Diagnostico del proceso, modos de seleccionar y técnicasde selección. | Exposiciones con presentación de videobin.El tiempo lo determina la investigación |
Equipos N°3,4,5 y 602/03/2013 | 3.- Componentes básicos de un proceso de selección de personal,4.-Técnicas apropiadas para la selección de personal en organizaciones empresariales.5.- identificación de prioridades para proceder a seleccionar personal mediante la entrevista personal, criterios...
N° Equipo y Fecha | Exposición Sobre: | Evaluación Ponderativa |
Todos08/02/2013 | Exponen sus vivencias sobre la Matriz FODA efectuada en su centro detrabajo | |
Todos09/02/2013 | 1.-La unidad RR HH como Gerencia Corporativa.2.-Nuevos paradigmas: Capital Intelectual y activo humano. 3.-Perfil de la actividad en los recursos humanos 4.-Funcionestradicionales actuales.5.-Relación entre los objetivos de la organización educativa y el recurso humano. | Exposición Corta de 10 minutos cada uno de los equipos. |
Equipos N° 1 y 222/03/2013 | 1.-Planeación de Recurso humano. Factores, Diagnostico y Resultados de su ejecución.2.-Proyección de la unidad de recursos humanos, todo lo relacionado con las actividades que se ejecutan en ella. |Exposiciones con presentación de videobin.El tiempo lo determina la investigación |
Equipos N° 3, 4, 5, y 623/02/2013 | 3.- Diferencias y criterios de la planeación institucional en recursos humanos.4.-Relación entre los Objetivos que persigue la institución educativa y la empresarial para los recursos humanos.5.-Misión y Visión Institucional y Empresarial. Técnica Outsourcing. Técnica Benchmarking yplanificación estratégica del capital humano como ejecutarlo | Exposiciones con presentación de videobin.El tiempo lo determina la investigación |
Equipos N°1 y 201/03/2013 | 1.- Reclutamiento depersonal, técnicas y métodos que se emplean en la selección de personal, por las empresas.2.-Seguimiento realizado en la selección de personal Diagnostico del proceso, modos de seleccionar y técnicasde selección. | Exposiciones con presentación de videobin.El tiempo lo determina la investigación |
Equipos N°3,4,5 y 602/03/2013 | 3.- Componentes básicos de un proceso de selección de personal,4.-Técnicas apropiadas para la selección de personal en organizaciones empresariales.5.- identificación de prioridades para proceder a seleccionar personal mediante la entrevista personal, criterios...
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