kobayashi

Resumen: Kobayashi, exgerente de la Co. Sony, logró instituirsus ideas en dicha compañía que dieron sorprendentes resultados demostrando que el trato humanista en el trabajorealmente transforma a las personas en seres más productivos con alto sentido deresponsabilidad y amor a lo que se hace. Además, visualizó que los conflictos o problemas que afectabanla producción eran ingredientes principales que generaban creatividad y madurez en la administración.Barnard, se enfoca a las funciones de los ejecutivos en relación al sistema decomunicación, selección y contratación así como de la seguridad en el trabajo.

Humanismo Restablecido. ShigeruKobayashi

Al ingreso de Kobayashi a Sony, le permitiódesarrollar su ingenio y obtener grandes logros debido a la filosofía “Mu” (la nada, un vacío) adoptada por esta compañía a que hacía referencia a laamplitud de criterio, mente abierta,encarar los hechos sin prejuicios, enfrentar las enseñanzas de las vivencias, actuar rápidamente, aprender y desaprender, librarse del pensamiento “no se puede” “lodice elprocedimiento” “justificación a lo no logrado”.

Por otro lado, un comentario interesante en esta lectura, es que Japón practica la administración científica, el Dr. Yakura ganadordelpremio novel mencionó que “en la ciencia uno no puede llegar a la verdad absoluta” Kobayashi interpreta que nada puede considerarse como verdad absoluta a menos que algo esté cambiandoconstantemente, quesea aquello que no haya sido perfeccionado. Entonces entiendo que en la ciencia, siempre habrá qué descubrir después de que creíste que ya lo habías encontrado.Si se mezclan los ingredientes deltrato humano, la filosofía “Mu” y la aplicación de la Ciencia, México al igual que Japón, contará con grandes posibilidades de progreso