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CONTENIDO 
Generalidades

1. Objetivo
2. Finalidad
3. Base Legal
4. Alcance
5. Definiciones

 

Capítulo I. Admisión y Contratación del Personal

Capítulo II. Derechos y Obligaciones del Colaborador

Capítulo III. De la Jornada y Horario de Trabajo

Capítulo IV. De la Asistencia, Puntualidad y Permanencia

Capítulo V. Sistema de Remuneraciones

Capítulo VI De las HorasExtras

Capítulo VII. De Faltas y Sanciones

Capítulo VIII. Permisos, Licencias e Inasistencias

Capítulo IX. Premios y Estímulos

Capítulo X. De la Higiene y Seguridad

Capitulo XI. De la Reconsideraciones y Apelaciones

Capítulo XII. Disposiciones Complementarias de acuerdo a la actividad de la empresa.

 

PROCEDIMIENTO DE APROBACIÓN 

Los empleadores presentarán a laAutoridad Administrativa de trabajo tres ejemplares, los que quedarán automáticamente aprobados a su sola presentación. La empresa está obligada a hacer entrega a los colaboradores de un ejemplar del reglamento interno, presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los 5 días naturales de realizado el mismo. 

Los colaboradores o la organización sindical podrán impugnar el ReglamentoInterno de Trabajo, si es que éste viola disposiciones legales o convencionales vigentes en el centro de labores, en la vía judicial.
Cía Milenio S.A. de C.V.
Plan de Previsión Social
Se establece el plan múltiple de prestaciones de previsión social para el personal de la Cía. Milenio, S.A.
A) Contribuir al bienestar de los empleados de la Cía. Milenio, S.A. de C.V. y de sus familiares,
B)Evitar la reducción del salario real, atendiendo al incremento en el valor de las mercancías e insumos de
C) Introducir las técnicas mas avanzadas para la administración del personal, entregándole incentivos que le
D) Estimular el desarrollo personal de los beneficiarios del presente plan a quienes se les facilitara lograr
E) Proteger el patrimonio familiar de los empleados
F) Proporcionar a losempleados y sus familiares los medios suficientes para la asistencia medica y
G) Fomentar las actividades culturales y deportivas de tal forma que los empleados y demás beneficiarios
H) En general mejorar las remuneraciones del personal que presta sus servicios en la empresa, bajo su
El plan de previsión social que se establece comprende lo siguiente:
1.- Becas educacionales
2.- Actividadesculturales y deportivas
3.- Gastos médicos
4.- Despensas alimenticias.
R e q u i s i t o s g e n e r a l e s :
A) Cualquier empleado de la Cía. Milenio, S.A. de C.V. automáticamente participara, a menos que por
B) La documentación que en su caso deba recabarse deberá reunir los requisitos fiscales que establezca la
C) El porcentaje máximo con que podrá beneficiarse el personal de la empresa,no podrá exceder del 40%
D) El personal seleccionara anualmente en el mes en que se establezca el plan, la forma en que desea
E) Sujetándose a los lineamientos que para cada beneficio en lo particular se requiera
F) Esta selección deberá comunicarse en las formas que al efecto se expiden.
G) El plan de previsión social será revisable en forma anual, para efectos de este plan el salario baseH) El derecho a seguir disfrutando de los beneficios que el presente plan otorga se perderá
Be n e f i c i a r i o s :
Los beneficiarios del presente plan podrán ser en su caso:
A) El empleado
B) El cónyuge
C) Ascendientes y descendientes que dependan económicamente del empleado; es decir, que no obtengan
D) Los menores de edad que dependan económicamente del empleado y que vivan en eldomicilio del
En caso de prestaciones que otorgue la empresa por fallecimiento, no será necesario guardar el requisito de
B e c a s e d u c a c i o n a l e s
Por concepto de becas educacionales deberá entenderse las cantidades que la empresa aporte para
A).- Matriculas escolares
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G a s t o s m é d i c o s
A t e n t a m e n t e...