KOKKA

Páginas: 16 (3802 palabras) Publicado: 23 de octubre de 2014
1

CÓDIGO DE ÉTICA DE NEGOCIOS

I. ANTECEDENTES

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II. OBJETIVOS

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III. ALCANCE

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IV. VALORES

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V. NORMAS ÉTICAS GENERALES

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VI. NORMAS ÉTICAS ESPECÍFICAS

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VII. RESPONSABILIDADES

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VIII. SISTEMA DE DENUNCIAS

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IX. SANCIONES

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I. ANTECEDENTES
1. El apego a principios éticos habla de un sentido de respeto, honestidad e integridad,valores imprescindibles para el desempeño armonioso del trabajo.
2. Estos valores constituyen una parte esencial de nuestra cultura corporativa y son una
pieza fundamental en la vida de nuestras empresas.
3. Estos valores son parte de nuestra cultura organizacional y de nuestro quehacer diario,
por lo que es encesario formalizarlos y establecer un marco de referencia común que
unifique loscriterios y oriente de todas las personas que integramos Coca-Cola
FEMSA.
4. Coca-Cola FEMSA opera bajo la premise fundamental de que se rige por leyes y
ordenamientos cuya observancia y cumplimiento es indispensable para existir y
funcionar óptimamente en su entorno social.
5. Este código parte del hecho de que en la mayoría de las veces la acción correcta es
clara, independientemente deque esté o no incorporada a un código.
6. El Consejo de Administración de Coca-Cola FEMSA, en atención a las anteriores
consideraciones, ha aprobado y autorizado la expedición de este Código de Ética de
Negocios.

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II. OBJETIVOS
1. Dar a conocer a los consejeros, directivos obligaciones de carácter ético hacia CocaCola FEMSA, inversionistas, clientes, acreedores, proveedores,competidores,
autoridades, medio ambiente y comunidad.
2. Establecer criterios báscios para normar el comportamiento ético de todas las personas
que elaboran Coca- Cola FEMSA.
3. Compartir nuestros valores éticos con las personas interesadas en conocer Coca-Cola
FEMSA.
4. Señalar el procedimiento para sancionar a quienes cometen faltas en contra de nuestro
Código de Ética de Negocios.

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III.ALCANCE
1. El presente Código de Ética de Negocios fue elaborado para su observancia por
los miembros del Consejo de Administración (consejeros), directores y gerentes
(directivos) y empleados de Coca-Cola FEMSA.
2. Este código describe situaciones generales concernientes a nuestras
relaciones con inversionistas, clientes, proveedores, autoridades, el medio ambiente
y la comunidad, considerandoaquellas en las que existe mayor riesgo de un
conflicto ético potencial.
3. Los nuevos temas que surjan de la dinámica de las situaciones de negocios y del
entorno en general, se incorporarán a este código conforme sea necesario.
4. Este documento no es ni pretende ser exhaustivo, ni incluir todas las
situaciones donde pudiera presentarse un conflicto de índole de ética. Por lo tanto, lassituaciones no previstas en este Código de Ética de Negocios se resolverán de
acuerdo con un criterio sano de administración. En caso de duda, se consultará con
el área de Recursos Humanos, Auditoría Interna o, en
última instancia, con el Comité de Auditoría del Consejo de Administración.

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IV. VALORES
En Coca-Cola FEMSA, vivimos el compromiso con un sentido de pertenencia yresponsabilidad en nuestras acciones a través de los valores que forman parte integral
de la organización y proporcionan el fundamento para el desarrollo de una normatividad
sobre la cual se toman decisiones y se ejecutan acciones con valor.
Los Valores de Coca-Cola FEMSA son los siguientes:

1. RESPETO Y DESARROLLO INTEGRAL DE COLABORADORES
Impulsamos el respeto y desarrollo integral del colaborador ysu familia, a fin de que tengan
acceso a mejores oportunidades, propiciando con ello su crecimiento económico, profesional y
social.
2. INTEGRIDAD Y AUSTERIDAD
Actuamos de manera honesta, responsable y con apego a los principios éticos, siendo
conscientes del impacto de nuestras acciones y decisiones.
Somos prudentes en nuestro comportamiento y en el uso de los recursos de la empresa.
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