Kokok
Páginas: 4 (931 palabras)
Publicado: 27 de abril de 2012
UNIDAD DE APRENDIZAJE Nº1
SEMANA 1:“Rol tradicional y actual en la Administración del personal”
LAS PERSONAS TIENDEN A SER
MUY EFECTIVAS EN EL MANEJO DE
LAS RELACIONES HUMANAS,
CUANDO PUEDENENTENDER Y
CONTROLAR SUS PROPIAS EMOCIONES ADEMAS DE TENER
EMPATIA CON LOS SENTIMIENTOS
DE OTROS.
Daniel GolemanSABEMOS QUE EL DINERO DEBE SER ADMINISTRADO
…. PERO ¿ PARA QUE
ADMINISTRAR AL RECURSO
HUMANO?
Comentemos la experiencia de uds. …….EL PROPOSITO DE LA ADM. DE
PERSONAL ES MEJORAR LAS
CONTRIBUCIONES PRODUCTIVAS
DEL PERSONAL
A LA ORGANIZACIÓN ….
…DE MANERA QUE SEANRESPONSABLES DESDE EL PUNTO
DE VISTA ESTRATEGICO, ETICO y SOCIAL.
OBJETIVOS CORPORATIVOS :
LA ADM. DE PERSONAL TIENE COMO OBJETIVO BASICO CONTRIBUIR AL ÉXITODE LA EMPRESA.
NO ES UN FIN EN SI MISMO , SINO QUE APOYA A QUIENES DIRIGEN UNA ORGANIZACION
2. OBJETIVOS FUNCIONALES:
LA ADM. DE PERSONAL SE DEBE
ADECUAR A LASNECESIDADES DE
LA ORGANIZACIÓN
3. OBJETIVOS SOCIALES:
DEBE RESPONDER ETICA Y
SOCIALMENTE A LOS DESAFIOS QUE
PRESENTA LA SOCIEDAD EN GENERAL
Y REDUCIR ALMAXIMO LA TENSIONES
QUE PUEDAN EJERCER SOBRE LA
ORGANIZACIÓN.
4. OBJETIVOS PERSONALES:
DEBE TENER PRESENTE QUE CADA
INTEGRANTE DE LA ORGANIZACIÓNASPIRA A LOGRA CIERTAS METAS
PERSONALES LEGITIMAS
DIFICULTADES BASICAS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
* La ARH. Esta relacionada con medios y no con fines
* La ARH.Maneja recursos vivos
* Los recursos humanos no pertenecen sòlo al area de RECURSO HUMANOS
* La ARH. Se preocupa de la eficacia y eficiencia
5.La ARH. Opera en ambientes que ella no ha...
SEMANA 1:“Rol tradicional y actual en la Administración del personal”
LAS PERSONAS TIENDEN A SER
MUY EFECTIVAS EN EL MANEJO DE
LAS RELACIONES HUMANAS,
CUANDO PUEDENENTENDER Y
CONTROLAR SUS PROPIAS EMOCIONES ADEMAS DE TENER
EMPATIA CON LOS SENTIMIENTOS
DE OTROS.
Daniel GolemanSABEMOS QUE EL DINERO DEBE SER ADMINISTRADO
…. PERO ¿ PARA QUE
ADMINISTRAR AL RECURSO
HUMANO?
Comentemos la experiencia de uds. …….EL PROPOSITO DE LA ADM. DE
PERSONAL ES MEJORAR LAS
CONTRIBUCIONES PRODUCTIVAS
DEL PERSONAL
A LA ORGANIZACIÓN ….
…DE MANERA QUE SEANRESPONSABLES DESDE EL PUNTO
DE VISTA ESTRATEGICO, ETICO y SOCIAL.
OBJETIVOS CORPORATIVOS :
LA ADM. DE PERSONAL TIENE COMO OBJETIVO BASICO CONTRIBUIR AL ÉXITODE LA EMPRESA.
NO ES UN FIN EN SI MISMO , SINO QUE APOYA A QUIENES DIRIGEN UNA ORGANIZACION
2. OBJETIVOS FUNCIONALES:
LA ADM. DE PERSONAL SE DEBE
ADECUAR A LASNECESIDADES DE
LA ORGANIZACIÓN
3. OBJETIVOS SOCIALES:
DEBE RESPONDER ETICA Y
SOCIALMENTE A LOS DESAFIOS QUE
PRESENTA LA SOCIEDAD EN GENERAL
Y REDUCIR ALMAXIMO LA TENSIONES
QUE PUEDAN EJERCER SOBRE LA
ORGANIZACIÓN.
4. OBJETIVOS PERSONALES:
DEBE TENER PRESENTE QUE CADA
INTEGRANTE DE LA ORGANIZACIÓNASPIRA A LOGRA CIERTAS METAS
PERSONALES LEGITIMAS
DIFICULTADES BASICAS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
* La ARH. Esta relacionada con medios y no con fines
* La ARH.Maneja recursos vivos
* Los recursos humanos no pertenecen sòlo al area de RECURSO HUMANOS
* La ARH. Se preocupa de la eficacia y eficiencia
5.La ARH. Opera en ambientes que ella no ha...
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