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M.C. José de Jesús Morales Quintero

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Actividad - Sesión 3.2
Título: Modelo del proceso de cambio.Objetivo: Esta actividad tiene como fin, que el alumno adecue el diagnóstico de la sesión anterior al
modelo del proceso de cambio ante una situación no satisfactoria e intentar proveer unesquema de
cambio que vislumbre el punto al cual se pretende llegar.

Instrucciones:
1. Reunir equipos de trabajo con un máximo de 5 integrantes.
2. Dar lectura por equipo al marco teórico delrecurso electrónico de la unidad 3 que lleva por nombre
“Estrategias de cambio” de la página 4 a la 10.
3. Analizar y realizar un diagnóstico de la situación actual del tecnológico de Celaya campus 2, encuanto a infraestructura (instalaciones, centro de estudio, áreas de esparcimiento, áreas
deportivas, servicios generales, etc.) y del recurso humano (docentes, administrativos,
mantenimiento,prefectura, etc.) y a través de la estructura del modelo del proceso de cambio,
desarrollar un documento electrónico a manera de manual que englobe los siguientes puntos:
Factores de cambio, Procesode cambio.
4. Dar lectura por equipo al marco teórico del recurso electrónico de la unidad 3 que lleva por nombre
“Estrategias de cambio” de la página 10 a la 17.
5. Desarrollar un plan de acciónen un nuevo documento electrónico, donde se plasmen las metas que
se persiguen para una mejora continua de la infraestructura y del recurso humano del campus 2 del
tecnológico de Celaya. Eldocumento deberá tener la siguiente estructura: Cambio en la estructura,
Cambio en la tecnología y Cambio en las personas.
6. Subir a la plataforma “Lince virtual” en la evidencia de aprendizaje que llevael nombre “Modelo del
proceso de cambio” un documento con la información requerida (imágenes escaneadas, pdf, doc,
ppt, etc.), por equipo que incluya lo siguiente, antes de la fecha indicada en...