Koontz y o'donnell
Páginas: 3 (506 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2011
Narradora 1: Ángela
Narradora 2: Paola
Narradora 3: Ana Julia
Koontz: Guillermo
O’donnell: Diana
* Aparece sentados Koontz y O’donnell en la mesa del cuarto de estudio
* Entrannarradora 1 y 2 y comparten la Biografía de cada uno
* Salen de la escena
* Entra la narradora 3 y hace la introducción
* Abandona la escena
* Inmediatamente sale, empieza la conversación deKoontz y O’donnell.
INTRODUCCION:
En el periodo 1940/1955, con ya mas de cuarenta años de vigencia de las técnicas y teorías clásicas, las organizaciones presentaban especiales característicasque exigían su consideración. para los estudiosos de la administración no deja de ser frustrante el comprobar que en numerosas organizaciones, la aplicación de modelos rígidos y mecanicistas nossutentaban sus principios.
Este dialogo se presento el 19 de Noviembre de 1948, en la casa de Harold Koontz, mientras compartían una taza de té:
Koontz: Creo que está de acuerdo conmigo ProfesorO’donnell cuando afirmo que las empresas e industrias ya no funcionan como antes
O’donnell: Es verdad, con esto de La segunda guerra mundial, la expansión económica, y la evolución del nivel tecnológicoestamos obligados a plantear nuevas formas de adaptación y modernización.
Koontz: Precisamente ya había pensado en eso, los hechos transcurridos durante estos años han transformado a lasorganizaciones, y aun con los grandes aportes del Maestro Henry Fayol, todo se ha convertido en un caos, ….pienso que el proceso administrativo hay que estudiarlo mas a fondo pues el control y la eficiencia noresponden de manera optima.
O’donnell: Ahora hay mayor cantidad de miembros, dado el crecimiento de las organizaciones, y con esto, mayor logros o metas que alcanzar, anotando que estos logrosson eficientes siempre y cuando otorguen una satisfacción grupal e individual…
Koontz: Le entiendo, creo que es urgente adaptar y ajustar los esquemas clásicos a las nuevas exigencias que el...
Narradora 2: Paola
Narradora 3: Ana Julia
Koontz: Guillermo
O’donnell: Diana
* Aparece sentados Koontz y O’donnell en la mesa del cuarto de estudio
* Entrannarradora 1 y 2 y comparten la Biografía de cada uno
* Salen de la escena
* Entra la narradora 3 y hace la introducción
* Abandona la escena
* Inmediatamente sale, empieza la conversación deKoontz y O’donnell.
INTRODUCCION:
En el periodo 1940/1955, con ya mas de cuarenta años de vigencia de las técnicas y teorías clásicas, las organizaciones presentaban especiales característicasque exigían su consideración. para los estudiosos de la administración no deja de ser frustrante el comprobar que en numerosas organizaciones, la aplicación de modelos rígidos y mecanicistas nossutentaban sus principios.
Este dialogo se presento el 19 de Noviembre de 1948, en la casa de Harold Koontz, mientras compartían una taza de té:
Koontz: Creo que está de acuerdo conmigo ProfesorO’donnell cuando afirmo que las empresas e industrias ya no funcionan como antes
O’donnell: Es verdad, con esto de La segunda guerra mundial, la expansión económica, y la evolución del nivel tecnológicoestamos obligados a plantear nuevas formas de adaptación y modernización.
Koontz: Precisamente ya había pensado en eso, los hechos transcurridos durante estos años han transformado a lasorganizaciones, y aun con los grandes aportes del Maestro Henry Fayol, todo se ha convertido en un caos, ….pienso que el proceso administrativo hay que estudiarlo mas a fondo pues el control y la eficiencia noresponden de manera optima.
O’donnell: Ahora hay mayor cantidad de miembros, dado el crecimiento de las organizaciones, y con esto, mayor logros o metas que alcanzar, anotando que estos logrosson eficientes siempre y cuando otorguen una satisfacción grupal e individual…
Koontz: Le entiendo, creo que es urgente adaptar y ajustar los esquemas clásicos a las nuevas exigencias que el...
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