Kootz capitulo 15

Liderazgo
Koontz capitulo 15
El liderazgo es un aspecto muy importante para la administración, ya que este es el proceso de influir en la personas para que participen dispuestos y con entusiasmohacia el logro de las metas del grupo.
Componentes del liderazgo:
1- poder
2- comprensión hacia las personas
3- inspirar a sus seguidores
4- desarrollar un clima organizacional.Principio fundamental del liderazgo: es que las personas tiendan a seguir a aquellos que les ofrecen un medio para satisfacer sus metas personales, cuanto más comprendan los gerentes qué motivan a sussubordinados y cómo operan estos motivadores y cuanto más reflejan esta comprensión al realizar sus acciones gerenciales, más probable es que sean líderes efectivos

Estilos de lideres: uso deautoridad, rejilla gerencial, liderazgo de variedad de estilos que van de uso máximo y mínimo del poder .
Tipos de líder:
ª Autocrático: ordena y espera cumplimiento, otorga recompensas y castigo.
ºDemocrático: consulta con los subordinados y alienta su participación.
ª Rienda suelta: usa el poder muy poco, da a los subordinados independencia.
ª Rejilla gerencial: tiene 2 dimensiones :preocupación por la personas y preocupación por la producción.
Teoría de continencia: las personas se convierten en líderes no solo por los atributos, sino también por sus factores situacionales y lasinteracciones entre lideres y los miembros del grupo.
Teoría de ruta-meta: la principal función del líder es aclarar y establecer metas con los subordinados, ayudarlos a encontrar la mejor ruta para alcanzarlas metas y retirar obstáculos.
Lideres transformacionales: articulan una visión, inspiran a otros y transforman la organización.
Lideres transaccionales: aclaran roles y tareas, establecen unaestructura y ayudan a los seguidores a lograr objetivos.

Aplicación
Este concepto lo podemos ver prácticamente en cualquier lugar o comunidad, un gran ejemplo es en el salón de clases, donde muchas...