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Escuela Técnica Nº1 “Otto Krause”
Ed. Cívica
TP: UNIDAD Nº3: DERECHOS CIVILES Y COLECTIVOS
Profesora: Miriam Dandan
Alumno: Gómez Eduardo Nicolás
Año: 4to
Especialidad: Electrónica
División: 1ra



Ciclo Lectivo
2014



Actividad 1: Derechos del trabajador. La protección contra el acoso sexual.
1) OIT: La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismoespecializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones HYPERLINK "http://es.wikipedia.org/wiki/Relaciones_laborales"laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado. Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de losgobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional del Trabajo, que se reúne anualmente en junio. Su órgano ejecutivo es el Consejo de Administración, que se reúne cuatrimestralmente en Ginebra. Toma decisiones sobre políticas de la OIT y establece el programa y presupuesto que posteriormente son presentados a la Conferencia para su aprobación. Tambiénelige al Director General. En 2012 fue elegido para el cargo el británico Guy Ryder. La sede central se encuentra en Ginebra (Suiza).
En 1969 la OIT recibió el Premio Nobel de la Paz. Está integrada por 185 estados nacionales (2012). No tiene potestad para sancionar a los gobiernos.
2) Acoso sexual: comportamiento en función del sexo, de carácter desagradable y ofensivo para la persona que lossufre. Se presenta en 2 formas:
QUID PRO QUO: consiste en condicionar a la víctima prometiendo o dando un beneficio laboral, como un aumento de sueldo, una promoción o incluso la permanencia en el empleo, para que acceda a comportamientos de connotación sexual.
AMBIENTE LABORAL HOSTIL: en el que la conducta da lugar a situaciones de intimidación o humillación de la víctima.

3) (según elacoso sexual)
Pruebas: corroborar con contundencia algún hecho que se llevo a cabo. Se prueba a través de mails con insinuaciones, notas manuscritas, testigos, filmaciones, caricias, demasiado contacto físico frente a compañeros, una manera especial de mirar, de hablar, etc.
Indicios: insinuaciones, suposición, actitudes y cualquier cosa que me ponga en evidencia que se es víctima de una persecuciónpara satisfacer un deseo sexual.
Por ejemplo una propuesta a un trabajador/a de parte de un superior o cualquier otro empleado, donde no se vea un un contacto físico ni sexual solo con el proposito para insinuar un acoso sexual basta.
4) Carga de prueba: es la obligación procesal del deber de demostrar un hecho. Quien tiene la carga de la prueba es quien ha de demostrar el incumplimiento dela Ley. Así se desprende del artículo 217.2 de la Ley de Enjuiciamiento Civil . Es el denominado Onus Probandi y su fundamento es que aquella persona (A) que involucre a otro (B) en la autoría de un determinado incumplimiento legal, debe demostrarlo. En el transfondo de la carga de la prueba está el principio de presunción de inocencia.
5) Si, se considera injuria grave. Esto significa que es unaacción que rompería una relación laboral entre el acosado y elo acosador. Las consecuencias de este acto puede llegar al despido del acosado o acosador si no tiene pruebas o indicios contundentes.
6) Ningún trabajador podrá ver modificadas sus condiciones de trabajo ni ser despedido por denunciar ser víctima del acoso sexual o violencia laboral. Lo mismo corre para los testigos.
Prisión de 6meses a 5 años a quien, valiéndose de una situación jerárquica, efectúe un requerimiento sexual para sí o para un tercero bajo amenaza de causar un daño laboral a la víctima.






Actividad 2: Derechos de consumidores y usuarios: Procedimiento de reclamo en la Ciudad de Buenos Aires.
1)
1) Demandante: Clara Greenberg Lapid.
2) Demandado: Empresa COTO
3) Objeto del juicio: Indemnización...