Korea Motors

Facultad de Ciencias Empresariales
Escuela de administración de empresas
Curso:
ECONOMIA EMPRESARIAL
Tema:
OFERTA Y DEMANDA EN EL MERCADO LABORAL DE LAMBAYEQUE APLICADO EN LA EMPRESA KOREA MOTOS

Profesor:
PORTELLA VEJARANO, HUBERT

Ciclo:
IV

Integrantes:
* CABRERA VASQUEZ MARLEY
* JARA GAMARRA CHRISTOPHER
* MORANTE PANIAGUA JACKELINE
* ROJAS PEREZ EDUARDO
*MINAYA TORRES LISBETH

Chiclayo

TEMA
Oferta y demanda en el mercado laboral de Lambayeque, aplicado en la empresa Korea Motos
INTRODUCCION
En el presente trabajo nos encargamos de investigar acerca de las "Características y tendencias de la oferta y la demanda en el mercado de trabajo regional" aplicado a la empresa Korea motos ya que el mercado de trabajo es un factor muy importante enla elaboración de bienes y servicios.
Korea motos ofrece trabajo a las personas y deriva de la demanda de bienes y servicios ayudando asimismo a un equilibrio de mercado en donde la cantidad ofrecida de trabajo es igual a la cantidad demandada, para satisfacer las necesidades de sus clientes ofreciéndoles vehículos, repuestos y servicios de alta calidad, con la más alta tecnología e innovación enel mercado, demostrando a sus clientes que ellos son la razón de existencia de la empresa.
Esta empresa cuenta con un equipo humano altamente capacitado, colaborativo y comprometido en el cumplimiento de nuestros objetos, descubriendo día a día nuestros productos, que nos permita conquistar nuevos mercados a nivel nacional e internacional.

FORMULACION DEL PROBLEMA
¿Cual es la oferta ydemanda del mercado laboral en la región Lambayeque y de que manera influye en la empresa Korea Motos?
OBJETIVOS
* Conocer las características del mercado laboral de la región Lambayeque.
* Conocer la PEA en el departamento de Lambayeque.
* Conocer los principales indicadores del mercado de trabajo en la región Lambayeque

INDICE

1.- ASPECTOS CONCEPTUALES
* Tendencia demanda yoferta
* Políticas salariales
* Indicadores
* Capital Humano
2.- LAMBAYEQUE
* Organización
* Actividad
* Mercado laboral en Lambayeque
* Indicadores laborales de la región Lambayeque
3.- EMPRESA
3.1.- Historia
* Antes
* Después
* Número de empleados
3.1.- Descripción de la empresa
* Selección del empleo
* Convocatorias
* Políticas decontratación
* Análisis microeconómico
4.- RESULTADOS

5.-ANEXOS
* Entrevista a directivos
* Encuesta a empleados

CAPITULO I: ASPECTOS CONCEPTUALES
I.1. TENDENCIAS DEMANDA Y OFERTA
A) OFERTA
Es la cantidad de bienes y servicios o factores que un vendedor puede ofrecer y desea hacerlo , en un periodo dado de tiempo y a diferentes precios , suponiendo que otras cosas ,tales como la tecnología , la disponibilidad de recursos , los precios de las materias primas y la regulación del estado, permanecer constantes.
Para definir la oferta se debe considerar: la capacidad de vender(o producir), el deseo de hacerlo y el tiempo; además suponer que otros factores diferentes al precio se encuentran constantes, de lo contrario, estará deficientemente definida.
B)DEMANDA
Es la cantidad de bienes y servicios(o factores) que un comprador puede adquirir y desea hacerlo en un periodo de tiempo dado y a diferentes precios , suponiendo que otras cosas , tales como el ingreso del comprador, la publicidad y los precios de otros bienes , la permanecen constantes.

I.2. Mercado de trabajo
Podemos definir a los ingresos laborales como la remuneración que serecibe por la prestación de servicios personales, bajo continuada dependencia y subordinación, cualquiera que sea la forma o denominación que se adopte3.
I.3. Un indicador de mercado laboral
Es aquel que puede utilizarse en los mercados laborales nacionales e internacionales, e incluso en diferentes períodos, para:
* Analizar las tendencias del empleo o las características de la fuerza de...