Kostick
Páginas: 4 (893 palabras)
Publicado: 8 de febrero de 2011
INVENTARIO DE PREFERENCIAS Y PERCEPCIONES DE KOSTICK
El Inventario de Preferencias y Percepciones de Kostick es un instrumento diseñado para ayudar a comprender los estilosadministrativos de las personas, que permite evaluar a los candidatos a un puesto y a descubrir gente de éxito en las organizaciones.
El sistema PAPI (en Inglés: Perception And PreferenceInventory), por su gran contribución a los procesos de evaluación de personal ha sido traducido al Español, Portugués, Alemán, Francés y Sueco.
El instrumento dá información sobre 20 dimensiones decomportamiento relacionadas con el desempeño en el trabajo. Trata sólo con aquellos aspectos conscientes de una autoimagen y sólo aquellos que se relacionan con la situación de trabajo.
Enel Inventario se manejan los términos de Percepción y Preferencia. Percepción se refiere a la autopercepción de los roles; Preferencia se refiere a las motivaciones o necesidades. Relacionando lasnecesidades con los roles, resulta en Kostick una nueva visión acerca de la personalidad.
Cualidades Principales del Inventario de Kostick
ØEl inventario midenumerosas características, 20 en específico, en un corto período: aproximadamente 15 minutos, porque el método de prueba involucra la selección forzosa entre pares de oraciones de igual aceptación y esextremadamente difícil para una persona “falsear” o “manipular” la prueba a su conveniencia.
ØLas características son independientes relativamente y forman componentes básicos de lapersonalidad.
ØLa interpretación es lógica y concreta. Por lo tanto, no sólo la persona que aplica la herramienta, sino también el evaluado, aceptan la veracidad de los resultados.
ØElinventario se aplica en 15 minutos y su revisión o evaluación toma alrededor de 5 minutos, una vez que el evaluador ha sido habilitado profundamente en el instrumento.
ØEsta herramienta es...
El Inventario de Preferencias y Percepciones de Kostick es un instrumento diseñado para ayudar a comprender los estilosadministrativos de las personas, que permite evaluar a los candidatos a un puesto y a descubrir gente de éxito en las organizaciones.
El sistema PAPI (en Inglés: Perception And PreferenceInventory), por su gran contribución a los procesos de evaluación de personal ha sido traducido al Español, Portugués, Alemán, Francés y Sueco.
El instrumento dá información sobre 20 dimensiones decomportamiento relacionadas con el desempeño en el trabajo. Trata sólo con aquellos aspectos conscientes de una autoimagen y sólo aquellos que se relacionan con la situación de trabajo.
Enel Inventario se manejan los términos de Percepción y Preferencia. Percepción se refiere a la autopercepción de los roles; Preferencia se refiere a las motivaciones o necesidades. Relacionando lasnecesidades con los roles, resulta en Kostick una nueva visión acerca de la personalidad.
Cualidades Principales del Inventario de Kostick
ØEl inventario midenumerosas características, 20 en específico, en un corto período: aproximadamente 15 minutos, porque el método de prueba involucra la selección forzosa entre pares de oraciones de igual aceptación y esextremadamente difícil para una persona “falsear” o “manipular” la prueba a su conveniencia.
ØLas características son independientes relativamente y forman componentes básicos de lapersonalidad.
ØLa interpretación es lógica y concreta. Por lo tanto, no sólo la persona que aplica la herramienta, sino también el evaluado, aceptan la veracidad de los resultados.
ØElinventario se aplica en 15 minutos y su revisión o evaluación toma alrededor de 5 minutos, una vez que el evaluador ha sido habilitado profundamente en el instrumento.
ØEsta herramienta es...
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