KPI S Estudianes UMG Mayo 2015

INDICADORES DE DESEMPEÑO (KPI´s)
KEY PERFORMANCE INDICATORS

1

Reuniones

Vigilancia

Procedimientos

Entrenamiento

Experiencia

Mantenimiento

Experiencia

Equipo

Motivación
ReunionesInstrucciones
Supervisión

Mantenimiento

Supervisión

Instrucciones

Entrenamiento

Procedimientos

Procedimientos
Supervisión
Experiencia
Como
suceden
losInstrucciones
Incidentes

Equipo
PlaneaciónEntrenamiento

Políticas

Organización

Planeación

Equipo

Planeación

Políticas

AMENAZAS
3

Como suceden los Incidentes
INCIDENTE
Reuniones
Procedimientos
Entrenamiento
Equipo

Planeación

EquipoExperiencia
Procedimientos

Entrenamiento

Procedimientos
Super

Políticas

Experiencia

Organización

Planeación

Planeación

Políticas

4

El Modelo del Corbatin
A
m
e
n
a
z
a
s

INCIDENTE

Controles
EPPEntrenamiento
Procedimientos
etc.

Recuperación
Planes de Contingencia
Manejo de Crisis
Procedimientos de Emergencia
etc.

C
o
n
s
e
c
u
e
n
c
i
a
s
5

Incidente: Un evento o serie de eventos noplanificados,
que ha o pudo haber causado lesiones, enfermedades y/o
daño a las personas, medio ambiente, reputación o activos
Accidente: Un evento o serie de eventos no planificados,
que ha causadolesiones, enfermedades y/o daño a las
personas, medio ambiente, reputación o activos.

6

Consecuencia de Incidentes: KPIs
Fatalidades: Numero de fatalidades resultantes de las
operaciones de unacompañía
 Empleados
 Contratistas
 Terceras Partes

Caso de Tratamiento Medico (MTC): Cualquier lesión
relacionada con el trabajo que no incluye días perdidos de
trabajo ni trabajo restringido pero requieretratamiento por,
o bajo las ordenes especificas de un doctor.
7

Consecuencia de Incidentes: KPIs

Caso de Trabajo Restringido (RWC): Cualquier lesión
relacionada con el trabajo que resulta en unaasignación, en el día
después que ocurre el incidente, que no incluye todas las funciones
normales del trabajo de la persona

Incapacidad Parcial Permanente (PPD): Perdida completa de
uso de...