kpop
Páginas: 2 (489 palabras)
Publicado: 24 de enero de 2014
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
La Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronal, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a quétienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer. También en esta Ley protegen a las garantías individuales del hombre y no pueden establecer distinciones entre los trabajadores pormotivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
El 18 de agosto de 1931 se expidió la primera Ley Federal del Trabajo, destacando una función equilibradora entrefactores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. Posteriormente, en 1970, se creó una nueva Ley, que trajo nuevas ventajas para los trabajadores en el ordenindividual, como el reconocimiento de los trabajadores especiales, salarios mínimos y participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa, además el ofrecimiento y admisión de pruebas, dichaLey es la que actualmente nos rige. Hasta el día de hoy se han efectuado 24 reformas a su contenido. La última se realizó el 17 de enero de 2006, al artículo 74, concerniente a los días de descansoobligatorio.
Los Diputados Federales, integrantes del Grupo Parlamentario del Partido Revolucionario Institucional, en la LXI Legislatura de la Cámara de Diputados del H.
Las Última modificaciónde esta ley fue el 02 de enero de 2013 donde habla de:
Contratos por temporada
capacitación inicial, por un máximo de tres meses, y por periodo de prueba, por 30 días, las cuales han sidocriticadas al asegurar que no se les proveerán prestaciones de ley e impedirán generar antigüedad.
En esa materia también regularon la subcontratación.
contratos por hora, cuyo salario será fijado por elpatrón y el trabajador en común acuerdo.
La flexibilidad en la contratación favorecerá el despido, el cual el patrón podrá despedir a un empleado sin necesidad de notificarlo personalmente, sino que...
La Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronal, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a quétienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer. También en esta Ley protegen a las garantías individuales del hombre y no pueden establecer distinciones entre los trabajadores pormotivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
El 18 de agosto de 1931 se expidió la primera Ley Federal del Trabajo, destacando una función equilibradora entrefactores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. Posteriormente, en 1970, se creó una nueva Ley, que trajo nuevas ventajas para los trabajadores en el ordenindividual, como el reconocimiento de los trabajadores especiales, salarios mínimos y participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa, además el ofrecimiento y admisión de pruebas, dichaLey es la que actualmente nos rige. Hasta el día de hoy se han efectuado 24 reformas a su contenido. La última se realizó el 17 de enero de 2006, al artículo 74, concerniente a los días de descansoobligatorio.
Los Diputados Federales, integrantes del Grupo Parlamentario del Partido Revolucionario Institucional, en la LXI Legislatura de la Cámara de Diputados del H.
Las Última modificaciónde esta ley fue el 02 de enero de 2013 donde habla de:
Contratos por temporada
capacitación inicial, por un máximo de tres meses, y por periodo de prueba, por 30 días, las cuales han sidocriticadas al asegurar que no se les proveerán prestaciones de ley e impedirán generar antigüedad.
En esa materia también regularon la subcontratación.
contratos por hora, cuyo salario será fijado por elpatrón y el trabajador en común acuerdo.
La flexibilidad en la contratación favorecerá el despido, el cual el patrón podrá despedir a un empleado sin necesidad de notificarlo personalmente, sino que...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.