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DENOMINACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por unaprestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".

Si partimos del hecho de que denominación esel nombre con que se designa a una cosa, veremos que la denominación de nuestra disciplina no es unánimemente aceptada sino que, más bien, es aun en la actualidad un tema de discusión puesto que, apesar que la tendencia general es en el sentido de utilizar el nombre de “Derecho del trabajo” con la alternativa de “Derecho Laboral”; no puede hablarse de una opinión unánime, como veremos másadelante.
Para iniciar con el análisis de las denominaciones de nuestra disciplina hablaremos de la primera palabra que puede conformarla: Legislación o Derecho.
El derecho laboral entiende al trabajo comoaquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.
Esimportante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el citado derecho laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente. En concreto, se establece que entre aquellasdestacan la Constitución, los contratos de trabajo, los tratados internacionales existentes, la ley o los reglamentos.
DEFINICIONES DEL DERECHO LABORAL
Es el conjunto de normas relativas a lasrelaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada de servicios personales, y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego, mediante larealización de la justicia social.

Es el conjunto de principios, instituciones y normas que pretenden realizar la justicia social dentro del equilibrio de las relaciones laborales de carácter sindical...