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UNIVERSIDAD SANTO TOMAS



SANTIAGO ANDRES RUIZ HERNANDEZ



DERECHO LABORAL



ENSAYO ARTICULOS CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO



SAUL GALINDO



2014






INTRODUCCION
El código sustantivo de trabajo es una herramienta que todos los ciudadanos laboradores deben conocer muy bien para así conocercuáles son sus derechos, deberes, obligaciones y prohibiciones. Con el fin de estar bien informados y saber actuar en los momentos en que se violen sus derechos.











ARTICULO 113: MULTAS
Las multas a un empleado solo se pueden imponer en caso de retrasos y ausencia del trabajo. Estas no pueden ser mayores de la quinta parte de un salario por día. Dicho dinero solo puede serutilizado para estimulación a los empleados.

ARTICULO 150: DESCUENTOS PERMITIDOS
Se permiten los descuentos que van dirigidos a la seguridad social, cajas de ahorro, cuotas sindicales. También se pueden descontar sanciones disciplinarias de acuerdo al reglamento de trabajo.

ARTICULO 151: AUTORIZACIONES ESPECIALES
El jefe y su trabajador pueden realizar acuerdos de préstamos, anticipos ocompensaciones, mediante un escrito señalando la cuota y la fecha del acuerdo mencionado. El no cumplimiento de este acuerdo puede ser llevado mediante un inspector de trabajo el cual expondrá la respectiva sanción.

ARTÍCULO 152: PRESTAMOS PARA VIVIENDA:
El empleador está en la capacidad de prestar dinero a sus empleados para financiación de vivienda. El empleador queda autorizado para retener odescontar la cuota pactada del salario del trabajador.

ARTICULO 400: DIRECTIVAS SECCIONALES
Un ejemplo para referenciar este articulo; Una empresa la cual su sede principal se encuentra en la ciudad de Bogotá, y sus subsedes se encuentran en las ciudades de cali y medellin, estas subsedes no pueden tener subdirectivas no inferiores a 25 personas y no podrá existir mas de un comité por municipio.ARTICULO 127 ELEMENTOS INTEGRALES
Una remuneración no ordinaria la cual se paga en dinero o en especie, como lo son: Primas, horas extras, porcentajes de ventas y comisiones.

ARTICULO 128 PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS
No se puede descontar del salario: Primas, bonificaciones, ni tampoco dinero que reciba para desempeñar su trabajo, como auxilio de trasporte, elementos de trabajo.ARTICULO 129 SALARIO EN ESPECIE
La remuneración que recibe el trabajador permanentemente como contraprestación del servicio: alimentación, habitación, vestuario que da el empleador al empleado o a su familia. Este tipo de salario en especie debe valorarse en contrato de trabajo, siempre y cuando este constituya más del 50% del salario.
ARTICULO 133 JORNAL Y SUELDO“Jornal” es cuando se hace remuneración por día y”sueldo” cuando el trabajo es mayor a un dia, ósea por periodos.
ARTICULO 134 PERIODOS DE PAGO Debe realizarse laadecuada remuneración a cada tiempo de trabajo vencido, dependiendo si es jornal o salario, es necesario que se realice el pago de horas extras en la fecha estipulada para el salario.
ARTICULO 135 MONEDA EXTRAGERA El empleado tiene el derecho de exigir el cambio amoneda nacional al momento de recibir su salario.
ARTICULO 136 PROHIBICIÓN DE TRUEQUES No se permite que se paguen sueldos por otro medio de pago que no sea el dinero, a menos, que el empleador, pague al laborador la suma de la manutención de él y su familia.
ARTICULO 137...