Kurt Lewin

KURT LEWIN
NACIO: 09/09/1890
POLONIA

* Corriente de la

Motivación (Escuela
conductista)
Se desarrolló sobre las causas del
comportamiento humano.
Entre los aspectosrelacionados con la
administración se destacan los siguientes:
*La Motivación
*Las causas de las frustraciones humanas
*El análisis de conflictos emocionales y
fisiológicos
*El procesode aprendizaje.

*La dinámica de
grupos

A partir de los
experimentos de Elton
Mayo, se desarrollaron
tendencias que se basan
en estudios sobre los
grupos, su
comportamiento ysu
dinámica en aspectos
como:

*La comunicación
*El liderazgo
*Fuerzas de unión:
cohesión, cooperación,
disociación,
competencia y conflicto.

Lewin presentó en 1937 unainvestigación
que estudiaba los estilos de liderazgo y
las atmósferas de grupo. Se popularizó
como:
Dinámica de Grupos. 
Es una designación sociológica para
indicar los cambios enun grupo de
personas 

*Teoría del campo en
la ciencia social.

Sostiene que la conducta
humana es el resultado del
espacio social o espacio vital
del individuo, es decir lainfluencia psicológica que el
individuo recibe del entorno
en que se desenvuelve.

Para promover un cambio de conducta en
un individuo se puede recurrir a la opinión
de Lewin, a tresformas de influencia:

a) Agregar nuevas fuerzas psicológicas sobre el

individuo
b) Cambiar la dirección de las fuerzas
previamente existentes.
c) Reducir la magnitud de lasfuerzas
antagónicas.
Lewin consideró que el primero es el menos
deseable, ya que genera tensión en el
individuo y puede producir en él
reacciones defensivas de corte negativo.*‘’No hay nada tan

práctico como una
teoría.’’- Kurt Lewin.

Gracias por su
atención!! :)(:
*Marcela Romo Prieto
*Carlos Armando De La
Fuente Rangel
*Andrés Rosas García.