Líderes En La Actualidad

Líderes que dan forma a la cultura y la mantienen orientada a los resultados
En la actualidad los conocimientos y experiencias se han venido transformando y con ello las características del entornomundial en la demanda de líderes. Lo que se busca con este informe es identificar las buenas prácticas apara llegar a ser un líder que cumpla con unos lineamientos básicos para este nueva época, asícomo las conexiones existentes entre el comportamiento de un líder y su actuación y resultados dentro de la organización.
Dentro de las organizaciones lucrativas y de sector social que mejor actúancomo líderes organizacionales, se encontró que definían sus tareas en camino a definir y comunicar repetidamente los valores sustentados, darle forma a dichos valores, asegurar la capacidad de laspersonas que los rodean y vivir los valores ya señalados. Igualmente sustentan la importancia de escuchar la mayor parte del tiempo y de hablar un lenguaje diferente al de sus contrapartes habituales. Acontinuación se señalará y extenderá los puntos destacados sobre este tipo de liderazgo encaminado a una cultura orientada a los resultados con respecto a líderes de organizaciones determinadas ytomadas como muestra en la investigación, tales como: El presidente de ServiceMaster (Organización de servicios de apoyo de mayor éxito en los Estados Unidos), El director general de Banc One (El bancogrande que mejor actúa en los Estados Unidos), Antigua jefe de las Girls Scouts (Considerada por muchos, la organización social mejor liderada y gestionada) y el director general de Southwest Airlines(Importante empresa de navegación aérea norteamericana):

* Este puede no ser considerado un lenguaje que alguien espera de un líder “rudo” y a cargo del poder, pero ha conseguido mejoresresultados que algunos líderes, al expresarse con mucha rudeza, no consiguen.

* Estos ejecutivos de vanguardia tienden a adquirir el hábito de escuchar más y decir menos, en lugar de utilizar su voz y...