Límite reducción rendimientos del trabajo irregulares

· ¿Qué es un rendimiento irregular? (17.2 LIR, 10.1 RIR). Aquel que se percibe en forma de capital y forma parte de alguno de los dos siguientes conceptos:
1. Obtenidos en más de dos años (contando fecha a fecha), salvo que se obtengan de forma periódica y recurrente. El caso más habitual es el de la indemnización por despido, en la parte que supere la cuantía legalmente exenta (la determinadaen el Estatuto de los Trabajadores o similar)
2. Rendimientos obtenidos de forma notoriamente irregular en el tiempo (10.1 RIR).
-Las dietas por traslado del puesto de trabajo, en la parte que excedan la cuantía exenta, así como las indemnizaciones por este motivo.
-Indemnizaciones por lesiones no invalidantes pagadas por la Seguridad Social, clases pasivas o colegios de huérfanos.-Prestaciones satisfechas por lesiones no invalidantes o incapacidad permanente, en cualquiera de sus grados, satisfechas por empresas o entes públicos.
-Prestaciones por fallecimiento y gastos de sepelio de trabajadores o funcionarios, por la parte no exenta (lo que sobrepase el gasto realizado, art. 7 r) LIR).
-Cantidades satisfechas en sustitución de complementos salariales o pensiones de duraciónindefinida.
-Cantidades satisfechas por la empresa a los trabajadores por la rescisión de mutuo acuerdo de la relación laboral.
-Premios literarios, artísticos y científicos que no gocen de la exención del art. 7 LIR, siempre que no representen cesión de los derechos de autor.
¿Qué reducciones se aplican a los rendimientos irregulares?
a) En general (17.2.a) LIR): 40%, que se aplicará alrendimiento irregular siempre que no supere el resultado de multiplicar el salario medio anual del conjunto de los declarantes en el IRPF por el período de generación. En rendimientos notoriamente irregulares tomamos cinco años.
b) Prestaciones de capital derivadas de sistemas públicos o privados de previsión social. Comprende aquellos supuestos en que las aportaciones han reducido la base imponible, esdecir:
1. Pensiones y haberes pasivos, mutualidades de funcionarios, etcétera.
2. Planes de Pensiones.
3. Mutualidades de Previsión Social.
En estos casos se aplica una reducción del 40% (aplicable a todo lo percibido), siempre que hayan transcurrido más de 2 años desde la primera aportación (excepto en el caso de las prestaciones por invalidez, que no exige esta condición).
Límite reducciónrendimientos del trabajo irregulares
Con efectos desde el 1 de enero de 2013 se modifica el artículo 18.2, estableciéndose nuevos límites para la aplicación de la reducción del 40% sobre rendimientos del trabajo con periodo de generación superior a dos años o irregulares cuando deriven de la extinción de la relación laboral, común o especial, o de la relación de administradores y miembros deconsejos de administración.
Estos límites son:
Si el importe de estos rendimientos es igual o inferior a 700.000€ la reducción se aplicará sobre 300.000€.
Ej. Rendimiento irregular = 500.000€
Reducción 300.000 x 40% = 120.000€
Si el importe de estos rendimientos es superior a 700.000€ pero igual o inferior a 1.000.000€ la reducción se aplicará sobre el importe que resulte deminorar 300.000€ en la diferencia entre la cuantía del rendimiento y 700.000€.
Ej. Rendimiento irregular = 900.000€
Reducción:
(300.000 – (900.000 – 700.000)) x 40% = 100.000 x 40%= 40.000€
Si el importe de estos rendimientos es superior a 1.000.000€ no se aplicará la reducción.
Sin perjuicio de lo anterior, se establece un régimen transitorio (DT 20ª) en virtud del cual el límiteanterior no se aplicará a los rendimientos del trabajo derivados de extinciones de relaciones laborales o mercantiles producidas con anterioridad a 1 de enero de 2013.

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