López Cabrales, Álvaro y Valle Cabrera, Ramón

Con base en la lectura previa del articulo enviado "López Cabrales, Álvaro y Valle Cabrera, Ramón. (2008). "Capital humano, prácticas de gestión y agilidad empresarial: ¿están relacionadas? RevistaEuropea de Dirección y Economía de la Empresa. Vol.17, No.2. Pp.155-178" responder las siguientes cuestiones:
1. ¿Cuáles son los antecedentes del estudio?
R/El estudio del capital humano y su gestiónse ha convertido en un tema recurrente de investigación. Se ha analizado el papel de la gestión de recursos humanos en la motivación de la persona, a través del absentismo y la rotación (Arthur,1994;Huselid, 1995), en la obtención de unos niveles de rendimiento o resultados operacionales (McDuffie y Krafcik, 1992; Ostroff,1995) o en la formulación e implantación de laestrategia de la empresa(Brewster et al., 2000;Buyens y DeVos, 2001; Delery y Doty, 1996;Martell y Carroll, 2002; Schuler y Jackson,1987).

2. ¿Cuál es la justificación del trabajo?
R/ En el contexto español también existenestudios en los que una serie de variables, como la estrategia corporativa, el tamaño, el sector, la tecnología o la cultura empresarial, por poner unos ejemplos, justifican la orientación que seadopta en las prácticas de gestión (Bayo y Huerta, 2002; García Cestona y Ortín, 2002; Ordiz, 2004; Rodríguez y Ventura, 2002; Romero y Valle, 2001; Sanz y Sabater, 2002; Sánchez y Aragón, 2003; Valle etal., 2000). Sin embargo, no hay trabajos en la literatura que hayan tomado en consideración y analizado de forma conjunta la contribución que el capital humano y su gestión hacen al desarrollo de lascapacidades organizativas o, dicho de otro modo, cómo las características de los empleados (conocimientos, habilidades y destrezas) y las practicas de gestión de los recursos humanos, se relacionancon la posesión de determinadas capacidades organizativas (Barney y Wright, 1998; Carmona et al., 2000; De Saa y García, 2000; Pfeffer, 1994). Este trabajo pretende cubrir este vacío que se observa...