LA ÉTICA EN EL DERECHO LABORAL


“la ética en el derecho laboral”







02-05-2014
ASIGNATURA: Ética Profesional

“Después de tantos años estudiando la ética, he llegado a la conclusión de que toda ella se resume en tres virtudes: coraje para vivir, generosidad para convivir, y prudencia para sobrevivir”.
Fernando Savater






“LA ÉTICA EN EL DERECHO LABORAL”
ESCUELA DE DERECHOUNIVERSIDAD SANTO TOMÁS
LOS ÁNGELES
2014







ÍNDICE TEMÁTICO

INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………….


GENERALIDADES……………………………………………………………………………..

¿QUÉ ES LA ÉTICA?..............................................
¿QUÉ ES EL DERECHO LABORAL?............................
ORIGEN DEL DERECHOLABORA……………………………….
OBJETIVO DEL DERECHO LABORAL………………………….
RELACIÓN ENTRE LA ÉTICA Y ELDERECHO LABORAL…………………………………………………………………………………………

LA ÉTICA Y EL DERECHO LABORAL………………………….
DERECHOS Y DEBERES DEL EMPLEADOR…………………….
DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR………………
ÉTICA Y CONTRATO DETRABAJO…………………………
ÉTICA Y SINDICALISMO……………………………………

VALORES QUE FORTALECEN LA ÉTICA LABORAL…CONCLUSIONES……………………………………………………………………………

BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………………...









INTRODUCCIÓN



Hablar de ética quizás sea ahondar en un universo de difícil comprensión, de fácil articulación pero de discutible práctica, pues ética es más que una palabra, es hacer.
Desde el concepto de ética, que abarcaremos más adelante, podremos entender que la ética está en elactuar de las personas y entre nosotros mimos. El “ser” y el “hacer” de las personas está integrado de una amplia gama de áreas en que se desarrolla, es así como a continuación veremos cómo la ética está presente en una de esas áreas en que se desarrolla la persona, una tan importante como es el Derecho Laboral.
Será de suma importancia saber qué es el Derecho Laboral, su origen, razón de ser,fundamentos, etc., sabido eso estaremos en condiciones de entablar la relación que existe entre la ética y esta rama del Derecho.
En la necesidad de regular las dispares posiciones en que se encuentras las dos caras protagonista del trabajo, empleador y trabajador, surge el Derecho Laboral como nivelador y principalmente como guardián de innumerables prácticas antiéticas que acaecen a manos delpoder que detenta una de las partes, y de deslealtad, que por diversas razones, pudieren motivar a la parte más débil.
Será necesario, para entender lo anterior, referirnos, concisamente, a la historia del Trabajo; será en la historia donde los hombres y mujeres del mundo de hoy, podrán encontrarle sentido a lo que somos, de dónde venimos, de donde somos y por qué somos.


Así podemosver en las palabras del autor e historiador nacional Gabriel Salazar, la importancia del trabajo individual como un bien preciado colectivo, hecho probado por la historia universal:

“El trabajo individual general salario individual, pero el trabajo colectivo (…) genera una masa de valores mayor que la suma aritmética de sus factores individuales. Esa masa mayor es posible porque lostrabajadores actúan, de hecho, en colectivo. Y ese colectivo individual no es sólo la suma de trabajos individuales, porque es – así lo prueba la historia universal- también vida en común, pueblo comunidad, sociedad”. (Movimientos Sociales en Chile – Gabriel Salazar)

El trabajo como actividad principal del ser humano, base de su supervivencia, de su sustento, de su desarrollo, de su integridad, es sinduda un tema ampliamente comentado y discutido por diversos autores del mundo, los que desarrollan en tema desde sus más amplias perspectivas y será en esta oportunidad como en las próximas páginas hablaremos de la ética en el Derecho Laboral, fundándonos en la experiencia de la realidad y en la importante doctrina que sustenta nuestros dichos, en que vemos a la ética como parte fundamental y...