La Ética en la Administración




Índice
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………………3
OBJETIVOS…............................................................................................................4
TEMA Nº1: LA ETICA EN LA ADMINISTRACIÓN…………………………………………..5
1.1 CONCEPTO…………………………………………………………………………………..5
1.2 LAS TEORIAS ETICAS……………………………………………………………………..5
1.2.1 LA TEORIA UTILITARIA…………………………………………………………….....51.2.2 LA TEORIA DE LA JUSTICIA………………………………………………………....5
1.2.3 LA TEORIA DE LOS DERECHOS………………………………………………….....6
1.3 LA INDUSTRIALIZACION DE LA ETICA………………………………………………....6
1.3.1 LA FUNCION DE LA ETICA……………………………………………………………...7
1.3.2 LA HERRAMIENTA DE LA ETICA……………………………………………………….7
1.3.3 LOS VALORES……………………………………………………………………………..8
1.3.4 LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES…………………………………………………..81.3.5 LAS REGLAS MORALES…………………………………………………………………8
1.3.6 LAS RELACIONES HUMANAS…………………………………………………………..8
1.4 FACTORES QUE CONTRIBUYEN A PROMOVER LAS NORMAS ETICAS EN LAS DIVERSAS SOCIEDADES………………………………………………………………………..8
TEMA Nº2: LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES……………………………...…..10
2.1 CONCEPTO………..………………….……………………………………………………..10
2.2 LOS TRES ELEMENTOS BASICOS DE LA CULTURA……………………………….11TEMA Nº 3: LA CULTURA CORPORATIVA Y SU DESEMPEÑO………………………..13
TEMA Nº 4: EL PLURICULTURALISMO……………………………………………………..14
CONCLUSIONES…………………………………………………………………………………16
RECOMENDACIONES…………………………………………………………………………..17
ANEXOS……………………………………..……………………………………………………18
Introducción

El presente trabajo se realizo sobre la administración y como actúa la ética en ella. La ética estudia las conductashumanas, sus normas, derechos y deberes con respecto a la sociedad en que se desarrolla y señala lo que se debe hacer y lo que no se debe hacer en una sociedad o grupo social determinado.
Además la administración se relaciona con un conjunto de materias o disciplinas las cuales son muy importantes para la administración, sin ellas la administración no sería como la conocería hoy en día.
Son deberesprofesionales, entre otros, el siguiente: honradez, honestidad, estudio, investigación, cortesía, probidad, independencia, discreción, carácter, distribución del tiempo, equidad en el cobro de honorarios, prestigiar la profesión, cuidar de su cultura, puntualidad, solidaridad, etc.
El ser humano es social por naturaleza, lo que implica vivir organizadamente.


Objetivos

Ser eficiente y eficazSer flexible en la empresa
Ser capaz de adaptarse a los cambios

TEMA Nº1: La ética en la administración
1.1Concepto:
La ética se considera como una ciencia práctica, la cual estudia el comportamiento de las personas que conviven en una sociedad bajo una serie de normas que el mismo grupo social ha establecido. La ética estudia los actos voluntarios que el hombre controla y por lo tanto,son aquellos actos por los cuales es responsable ante la sociedad.
Por su parte, la ética profesional abarca tanto las normas que permiten la convivencia de las personas y de los grupos dentro de la organización, como también cuando las personas no están en ella.
Las personas deben tener ética profesional, tanto dentro de la empresa como fuera de ella. De esta forma, la ética es muy importante enlas organizaciones y, por lo tanto, existen códigos o normas de ética que regulan las actividades de las personas en las empresas.
1.2 Las teorías éticas:
Existe una gran cantidad de clasificaciones de las teorías éticas; sin embargo, desde el punto de vista empresarial, se destacan las siguientes:
1.2.1 La teoría utilitaria:
Para entender dicha teoría primero debemos definir el términoutilitarismo, el cual se entiende como la propiedad de cualquier objeto de producir beneficio, placer o felicidad. O sea, la utilidad es considerada como una norma de conducta para las personas y las empresas. De esta forma y basados en esta teoría, las organizaciones deben actuar buscando el bienestar para el mayor número de personas posibles.
1.2.2 La teoría de la justicia:
Esta teoría se basa...