La Ética en las instituciones

“LA ETICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES”



ÍNDICE:

3.1 Proceder ético en las instituciones y organizaciones.
3.1.1 Código de ética de las instituciones y organizaciones
3.1.2 Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones

3.2 La Responsabilidad social de las Instituciones y organizaciones.
3.2.1 Desarrollo del concepto de Responsabilidad social.3.2.2 Contexto actual de la responsabilidad social.


3.3 Derechos humanos laborales.
3.3.1 Conceptos generales.
3.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales.







INTRODUCCIÓN
Los problemas relacionados con el comportamiento ético de las personas y de las Instituciones tienen cada día más actualidad, debido a que la sociedad, las costumbres, los valores y las pautas deconducta que determina cómo vive y se comporta la gente, están cambiando con gran rapidez y profundidad.
En la actualidad predomina un cierro modo de ver lo bueno y lo malo que no coincide con lo que se pensaba hace 100 años. La ética parte del reconocimiento de que todos y cada uno tenemos límites. Límites en cuanto a la realización de los deseos y la fijación de metas u objetos y a los medios paraalcanzarlos.
Los principios éticos de la sociedad actual debe imponerse al deterioro social y a la pérdida de valores; buscar el bien común por sobre los intereses de particulares que solo buscan beneficiarse con la incertidumbre de los grandes cambios.
3.1 Proceder ético en las instituciones y organizaciones.
El implementar la ética en instituciones y organizaciones quiere decir que se estáincorporado en actos a través de los cuales los servicios o cosas que benefician a la gente son provistos, incluyendo el concepto más complejo de balancear los beneficios y los perjuicios, usando los costos y beneficios relativos de decisiones y acciones alternativas como base para optar entre alternativas.
Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamientode un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ese grupo. Su mecanismo de funcionamiento varia ampliamente en casa caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles.
3.1.1 Códigode ética de las instituciones y organizaciones.
Un código de ética es un conjunto que ordena e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno. Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una profesión.
Establecimiento.
• Fortalece una cultura ética y de servicio
• Permite undialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización
• Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanización de los recursos existentes
• Para que la función de los servidores se rijan por las normas de derecho a través de sus acciones
• Influyen en la planificación y gestión de operaciones y en los procesos de mejoramiento institucional, conservando elmarco legal que la rige
Objetivos.
• Regular la conducta por las normas contenidos en este, así como las legales y normas morales
• Controla las relaciones con el público en general
• Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones
• Promueve la honestidad para resolver problemas
• Mejorar las relaciones laborales
• Desarrollo de los individuos por medio de capacitación• Compromiso ante la sociedad
• Se pueden crear lineamientos a dicho código que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la empresa
Importancia.
Es una herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa, es la forma de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas.
3.1.2Casos concretos del proceder ético en las instituciones y...