LA Actitud 1.4

Ideas que construyen tu mundo

El ENEMIGO
del
Trabajo
en
Equipo

HACIA EL ÉXITO GRUPAL

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1

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Ideas que construyen tumundo
Factores que disminuyen la
PERTENENCIA
ACTITUDINALES
-  Individualismo (3)
-  Indiferencia
-  Evasión de Responsabilidades (2)
-  Falta madurez
-  Imposición
-  Desmotivación
DINAMICADE EQUIPO
-  Comunicación inefectiva (2)
ADMINISTRATIVAS
-  Falta de planificación
-  Falta de colaboración de otros departamentos
(2)
-  Falta de equidad en el trato (horarios,
tiempos dealmuerzo, etc)
-  Desconocimiento de las labores de los demás
LIDERAZGO
-  No se felicitan los logros (2)
-  Favoritismo

Factores que aumentan la
PERTENENCIA
LIDERAZGO
-  Dar importancia acada uno (gerente que
saluda personalmente)
ADMINISTRATIVAS
-  Beneficios (frutas, galletas, bono, viernes
flexible, microbús) (2)
-  Capacitaciones
-  Compartir políticas con los proveedores-  Obtención de logros
PERSONALES
- Compromiso con el cumplimiento de los
procesos
INTERPERSONALES
- Disposición para ayudar a los demás
- Confianza de los demás y flexibilidad ante lasnecesidades de cada quien
- Respeto (2)
-  Recibir apoyo cuando se tienen dudas
SOCIALES
- Actividades sociales (cumpleaños y mejengas)
(3)

Estrategias para Aumentar la
PERTENENCIA
LIDERAZGO-  Reconocimiento de logros
-  Analizar periódicamente la pertenencia
-  Motivación (2)
-  Comunicar adecuadamente el cambio
ADMINISTRATIVAS
-  Aclarar reglas de trabajo y objetivos del área
(2)-  Adecuado balanceo de las funciones de
departamento
PERSONALES
-  Adecuado manejo de reacciones (2)
-  Mejorar el compromiso individual
-  Autocrítica construtiva
INTERPERSONALES
-  Apoyarcompañeros
-  Comunicación asertiva
-  Diálogo constante para alcanzar el logro
-  Apertura a opiniones
-  Neutralidad
-  Analizar
SOCIALES
- Actividades que fomentan el compromiso (3)...