la actitud

El virus de la actitud, video y extracto para meditar y hacer algo...
El virus de la actitud es un video que todos deberíamos ver, es obligatorio, para los que nos dedicamos a la administración en las empresas, los directivos, mandos medios, los empleados y colaboradores, creo que nos sirve para todos los ámbitos de nuestras vidas ya que plantea las actitudes negativas más comunes que surgen ypodemos encontrar en nosotros y nuestro equipo de trabajo, y como bien lo muestra el film afectan el ambiente de trabajo y los objetivos de nuestra organización.

Extracto del video “EL VIRUS DE LA ACTITUD”

Virus identificados:
1- El alterado: es un exagerado y hasta parece violento.
2- El perfeccionista: Toma la calidad como arma y parece despreciar el trabajo de los demás. Tal vez hastasea un poco soberbio y se crea superior a los demás.
3- El resistente: un poco es normal, pero si es constante, impacta en la productividad, es negativo y contagia.
4- Ese no es mi trabajo: no ve más allá de su trabajo, no coopera y solo da hasta donde le pagan y por lo que fue contratado. No se puede contar con ellos y frustra a sus compañeros, es contagioso.
5- El esparcidor de rumores: hablade más constantemente, sin fundamento y siempre negativo, baja la moral del grupo.
6- El no comprometido: responde menos que seriamente al trabajo, esta actitud lesiona el entusiasmo y el compromiso. Tampoco se puede contar con él, nada importa más que sus cosas, el resto puede esperar.
7- El pesimista: Esta actitud carga de negatividad a todos. No se sabe si espera que lo malo suceda o estátrabajando para que eso pase. Luego te dice: ¡Viste que tenía razón!

Importancia de este tema:

1- La actitud es fundamental para la organización, sus prioridades y los equipos. Lo negativo hace que las personas pierdan productividad de forma incalculable cada año.
2- Una actitud saludable hace toda la diferencia porque está estrechamente relacionada con nuestra motivación, el disfrutarde nuestro trabajo y la productividad.

¿Cómo podemos inmunizarnos antes de que esto se convierta en una epidemia de tamaño incalculable?

1- Reconocer personalmente que hay un problema de actitud
2- Responsabilizarse de su propia actitud y del impacto que tiene esto en su propia productividad.
3- Ayudar a que un compañero haga el diagnostico de su actitud. Enfocándose en la conducta y noen la personalidad.
4- Como líder o supervisor hay que intervenir y mostrar cómo la conducta produce un impacto en la productividad y las metas del equipo y pedir que reconozca su actitud.

¿Por qué tomar la responsabilidad de nuestros actos es TAN IMPORTANTE?
Ante una situación podemos:

1- Reaccionar - Nos encerramos en un pensamiento de una cosa u otra, perdemos creatividad y el humor. Seactúa sin pensar.

2- Al tomar la responsabilidad, estamos eligiendo responder y nos abrimos a una selección más amplia de opciones.

¿Cómo podemos tomar la responsabilidad cuando muchas de las cosas que nos pasan están fuera de nuestro control?

Siempre van a haber muchos problemas o situaciones, el asunto está en ponerse de los pelos o simplemente escoger la forma de enfrentar esasituación. De todos modos lo más probable es que no cambie nada y termine enfermo de los nervios o solamente cambiando de planes para seguir adelante.

- Se necesita honestidad para reconocer las causas ocultas de una actitud improductiva.

- Hablar de las cuestiones que producen tensión o estrés con su superior, libremente, puede ser útil para que en conjunto, ustedes, puedan manejar la situación.- Con frecuencia la causa oculta resulta ser nuestro enojo al no poder resolver una situación que nos está presionando y el negar lo que sentimos por un tiempo nos pone vulnerables al virus de la actitud , además de otras enfermedades relacionadas con la tensión.

- Más del 50% de problemas médicos más frecuentes tiene que ver con la incapacidad de enfrentarse adecuadamente con el enojo....