la actitud

El Virus de La Actitud
Nótese que la actitud de los empleados varía de acuerdo a su puesto o área de trabajo y de acuerdo a este así es su problema de actitud. Algo interesante es que el verdadero problema no radica precisamente en aquello que el empleado está haciendo mal, después de todo, somos humanos y cometemos errores. Entonces: el problema, como decía, radica en lo que no se quieremejorar, modificar o reforzar, con la intención de mejorar nuestro desempeño. Pero esto no se queda ahí, porque él no querer reconocer que estamos haciendo algo malo, no es problema de lo que nos sale mal, sino más bien en la actitud que tenemos a la hora de reconocer si estamos haciendo algo malo, y es ahí donde se encuentra la raíz a este virus de la actitud. Lo que repercute en nuestropersonalidad, la cual mostramos ante los demás y es la que se encarga de relacionarnos con en nuestro entorno.
Si bien es cierto, la personalidad es algo difícil de cambiar, pero nuestra actitud puede ser moldeable o flexible, en consecuencia, mejorando esta última, podremos influir en nuestra propia personalidad y desde luego llevarla a un punto donde sea aceptable y compatible con un buen ambiente detrabajo.
Entonces: para poder mejorar nuestra conducta dentro del ambiente laboral, es intrínseco aceptar que tenemos un problema de personalidad, y que no es otra persona quien tiene o puede venir en nuestra ayuda, sino somos nosotros mismos quienes debemos tomar esa iniciativa de optimizar nuestra actitud. Este sería el paso primero, tomar esa iniciativa para modificar nuestra actividad. Casocurioso es que normalmente no somos capaces de percibir por nosotros mismos que tenemos un problema de actitud, eventualmente es el reflejo ante los demás de nosotros mismos lo que nos puede llevar a la conclusión que algo anda malo con nuestra persona, pero solo cuando nos empezamos a sentir afectados por la talante de nuestros compañeros de trabajo con respecto a nosotros, como respuesta refractivaa nuestra actitud.
Otras veces, como pasa en la mayoría de los casos, es preciso que alguien más nos alerte de nuestra situación, el problema no radicaría en que alguien nos lo haga saber, más bien; seria en que nosotros aceptemos ese punto de vista exterior hacia nosotros mismos. Ya que responder de manera negativa ante estas observaciones también puede ser un problema relacionado con nuestrapropia conducta.
Si somos nosotros (yo/tu) quien haría ver a un compañero su problema de actitud, es preciso que no nos enfoquemos en su personalidad como punto central de dicha actitud, ya que como decía, esta sería muy difícil de cambiar, pero la actitud si es un aspecto más accesible y como consecuencia de influir en este, de manera inconsciente, se está modificando la personalidad delindividuo, por lo que podría decir que la conducta es la base de nuestra personalidad.
De manera que si debemos o tenemos la oportunidad de cooperar con alguien, o porque no decirlo, influir en alguien, es bueno hacerle entender y mostrarle como su actitud está afectando e infectando al grupo, y como también repercute en el logro de objetivos de la empresa. En otras palabras, hacer notar que es unelemento clave dentro del desempeño de la empresa como tal.
Es preciso reconocer que tomar a la responsabilidad de nuestros actos es sumamente importante. Cuando reaccionamos ante una determinada situación, tenemos dos opciones de respuesta, entonces nos encerramos en una situación de un pensamiento de una cosa u otra, pero nunca ambas. La forma en la que reaccionaremos ante dicha situación dependerátotalmente de nuestra actitud y nuestra capacidad de reflejarla en nuestra personalidad. Es decir, podemos reaccionar de dos formas distintas ante la misma situación, y eso solo dependerá de nuestra actitud. Para dicho caso, podríamos encontrarnos en una situación que de acuerdo a como reaccionemos no hará sentir enojados o totalmente relajados, pero el efecto solo será en nuestra actitud, ya...