LA ACTITUD

LA ACTITUD

INTRODUCCION
El presente ensayo trata de dar a conocer sobre las actitudes de los individuos, que pueden afectar directamente a la organización, es importante mencionar la dificultad que existe hoy en día en este mundo globalizado, donde todo cambia tan rápido.
Las actitudes de los individuos en la organización, son fundamentales, para que esta alcance sus objetivos o no.Realizaremos un Test de Actitudes para comprobar, que las actitudes influyen enormemente en la ineficiencia y eficiencia, que pueden desenvolver los individuos en la organización.
DESARROLLO
Concepto de Actitud.- Es la forma de accionar de una persona,es también el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas.
Es el acto o accionar de un individuo, comportarse ante una determinadasituación
Floyd Allport: “Una actitud es una disposición mental y neurológica, que se organiza a partir de la experiencia que ejerce una influencia directriz o dinámica sobre las reacciones del individuo respecto de todos los objetos y a todas las situaciones que les corresponden”.
R. H. Fazio & D. R. Roskos-Ewoldsen: “Las actitudes son asociaciones entre objetos actitudinales (prácticamentecualquier aspecto del mundo social) y las evaluaciones de esos objetos”.
C. M. Judd: “Las actitudes son evaluaciones duraderas de diversos aspectos del mundo social, evaluaciones que se almacenan en la memoria”.
R.Jeffress: "La actitud es nuestra respuesta emocional y mental a las circunstancias de la vida".
W.I. Thomas y F. Znaniecki: “Es la tendencia del individuo a reaccionar, ya sea positiva onegativamente, a cierto valor social”
D. Krech y R.S. Crutchfield: “Una actitud puede ser definida como una organización permanente de procesos emocionales, conceptuales y cognitivos con respecto a algún aspecto del mundo del individuo”.
Warren: “Una actitud es una específica disposición mental hacia una nueva experiencia, por lo cual la experiencia es modificada; o una condición depredisposición para cierto tipo de actividad”.
Droba: “Una actitud es una disposición mental del individuo a actuar a favor o en contra de un objeto definido”.
Rokeach: “Puede definirse una actitud como una organización aprendida y relativamente duradera de creencias acerca de un objeto o de una situación, que predispone a un individuo en favor de una respuesta preferida”
Solomon Asch: “Las actitudes sondisposiciones duraderas formadas por la experiencia anterior”.
David G. Myers: “Actitud es la reacción evaluativa, favorable o desfavorable, hacia algo o alguien, que se manifiesta en las propias creencias, sentimientos o en la intención
Fishbein: “Las actitudes son resúmenes valorativos de las diferentes creencias de una persona acerca de un objeto o concepto”.
Jack H. Curtis: “Las actitudes sonpredisposiciones a obrar, percibir, pensar y sentir en relación a los objetos y personas”.
Giancarlo: "La actitud es lo que nos impulsa hacer algo"
Wenddy Neciosup: "La actitud es tu postura para enfrentar las diversas situaciones de la vida, el rostro diario siempre lo das tu con tu actitud".
Concepto actitud.-Es nuestra respuesta emocional y mental a las circunstancias de la vida ya seapositiva o negativamente, a cierto valor social”
COMPONENTES DE LA ACTITUD
Se distingue tres componentes de las actitudes:
• Componente cognoscitivo:
Cognoscitivo.- que es capaz de conocer.
Está formada por las percepciones y creencias hacia un objeto, así como por la información que tenemos sobre un objeto. En este caso se habla de modelos actitudinales de expectativa por valor, sobre todo enreferencia a los estudios de Fishbein y Ajzen. Los objetos no conocidos o sobre los que no se posee información no pueden generar actitudes. La representación cognoscitiva puede ser vaga o errónea, en el primer caso el afecto relacionado con el objeto tenderá a ser poco intenso; cuando sea errónea no afectará para nada a la intensidad del afecto.
• Componente afectivo: Es el sentimiento en favor...