La Actitud
Páginas: 2 (352 palabras)
Publicado: 12 de enero de 2013
El virus de la actitud
Puede causar muchos daños en la productividad y desarrollo de una empresa y de sus equipos de trabajo.
Hay diferentes virus que afectan a los equipos. Entre estos podemosdestacar:
1. El alterado: Este miembro del equipo responde a los ataques del virus haciendo que todos se alteren de las cosas exagerándolas.
2. El perfeccionista: Este utiliza la palabracalidad como un arma.
3. El resistente: La resistencia al cambio es normal, pero cuando es constante y se enfoca al rendimiento del trabajo puede impactar cualquier trabajo.
4. El ese noes mi trabajo: En este caso el empleado no ve más allá de las obligaciones de su trabajo.
5. El esparcidor de rumores: Este virus es sin fundamentos, es constantes y casi siempre negativa.6. El no comprometido: Este virus lesiona al entusiasmo y al compromiso.
7. El pesimista: Es uno de los virus que puede desactivar a todo el equipo.
Las diferentes estrategias para lograr uncambio de actitud
1. Reconocer que hay un problema de actitud.
2. Asumir la responsabilidad de su propia actitud.
3. Ayudar a los compañeros a identificar su mala actitud.
4.Hacer un enfoque en la conducta no en la personalidad.
5. Mostrar como la conducta produce una lesión en el equipo de trabajo.
6. Reconocer las causas ocultas de la mala actitud.
7.Poner en claro sus valores.
8. Cambiar las malas reacciones por unas buenas y nueva forma de reaccionar.
9. Manejar las situaciones que causen tensión.
10. Darles seguimiento paramantener las mejorías en las actitudes.
11. Ser modelo de un buen comportamiento.
Si existen virus que se escapan de las manos la mejor solución es enviar al empleado con un buen psicólogopara que trate su situación y no afecte al equipo de trabajo de forma directa.
El mejor modo de prevenir la infección del virus de la actitud en la empresa es efectuando revisiones de forma...
Puede causar muchos daños en la productividad y desarrollo de una empresa y de sus equipos de trabajo.
Hay diferentes virus que afectan a los equipos. Entre estos podemosdestacar:
1. El alterado: Este miembro del equipo responde a los ataques del virus haciendo que todos se alteren de las cosas exagerándolas.
2. El perfeccionista: Este utiliza la palabracalidad como un arma.
3. El resistente: La resistencia al cambio es normal, pero cuando es constante y se enfoca al rendimiento del trabajo puede impactar cualquier trabajo.
4. El ese noes mi trabajo: En este caso el empleado no ve más allá de las obligaciones de su trabajo.
5. El esparcidor de rumores: Este virus es sin fundamentos, es constantes y casi siempre negativa.6. El no comprometido: Este virus lesiona al entusiasmo y al compromiso.
7. El pesimista: Es uno de los virus que puede desactivar a todo el equipo.
Las diferentes estrategias para lograr uncambio de actitud
1. Reconocer que hay un problema de actitud.
2. Asumir la responsabilidad de su propia actitud.
3. Ayudar a los compañeros a identificar su mala actitud.
4.Hacer un enfoque en la conducta no en la personalidad.
5. Mostrar como la conducta produce una lesión en el equipo de trabajo.
6. Reconocer las causas ocultas de la mala actitud.
7.Poner en claro sus valores.
8. Cambiar las malas reacciones por unas buenas y nueva forma de reaccionar.
9. Manejar las situaciones que causen tensión.
10. Darles seguimiento paramantener las mejorías en las actitudes.
11. Ser modelo de un buen comportamiento.
Si existen virus que se escapan de las manos la mejor solución es enviar al empleado con un buen psicólogopara que trate su situación y no afecte al equipo de trabajo de forma directa.
El mejor modo de prevenir la infección del virus de la actitud en la empresa es efectuando revisiones de forma...
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