La administración de Jim Harbaugh

Páginas: 3 (679 palabras) Publicado: 28 de enero de 2015
Administración
Biografía y análisis

El futból americano es uno de los deportes más íntegros que existen, no solamente consiste en tener 4 oportunidades para avanzar 10 yardas y así sucesivamentepara anotar un touchdown. Un equipo de la NFL requiere de estrategia, práctica, un equipo sólido y buena comunicación entre ellos, disciplina, muchos millones de dlls. y un buen coach que lo lidere.Jim Harbaugh nació el 2 de Diciembre de 1963, siendo criado por su madre y padre Jack Harbaugh quién le inculcó no solo el amor por el deporte, sino las habilidades que debe de tener todo granlíder.
Habiendo leído la biografía de Harbaugh y los grandes logros que ha tenido tanto personales como profesionales, creo importante destacar que éste líder deportivo ha aplicado 3 competencias que nosolamente han resurgido a los 49ers si no lo han hecho un ejemplo a seguir.
1. Visión estratégica :
Uno de los procesos administrativos característicos de cualquier empresa es planear, organizar,dirigir, controlar, innovar e integrar para dar un resultado final. Por eso me gusta tanto este deporte, tiene las mismas características y procesos para cada juego: el head coach, junto con loscoordinadores de la ofensiva y defensiva, de equipos especiales etc. tienen sesiones de estrategia para poderlas implementar con sus jugadores y dar mejores resultados en el juego.
Harbaugh, evalúa a susjugadores y al equipo de los 49ers para desarrollar una visión y estrategia a largo plazo.
Analiza y soluciona los problemas que puede haber entre las distintas jugadas.
Establece metas exigentesguiándose a través de su ejemplo (en 1996, cuando era QB de los Colts tenía la naríz rota, severamente esguinzada su muñeca, el pie torcido, tendonitis en su tobillo y herido su tobillo. Aun así siguiójugando, no le exige nada a sus jugadores que él no haya hecho).
2. Conduce hacia el desempeño:
Una de las características de los grandes líderes es contribuir con trabajo y esfuerzo extra para...
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