LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS: ASUNTO DE COMPETENCIA PARA TODA LA ORGANIZACIÓN
Páginas: 3 (655 palabras)
Publicado: 27 de febrero de 2014
LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS: ASUNTO DE COMPETENCIA PARA TODA LA ORGANIZACIÓN
ENSAYO
POR:
ANA MARÍA RESTREPO ESPINAL
SOCIÓLOGA UDEA
CURSO VIRTUAL: ADMINISTRACIÓN DERECURSOS HUMANOS
TUTORA: SILVANY LUBO VEGA
ACTIVIDAD Nº 1
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
MEDELLÍN
MARZO 11
2009
LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS: ASUNTO DECOMPETENCIA PARA TODA LA ORGANIZACIÓN
Toda empresa, organización, entidad o negocio debe administrar sus recursos humanos para garantizar así el buen desarrollo de sus actividades e igualmente el cumplimientode sus propósitos. La Administración de los Recursos Humanos implica un proceso de planeación y coordinación de técnicas que permitan promover el desempeño eficiente del personal, lo que a su vezconduce al éxito de la empresa. Éste es quizás el principal propósito de la administración de los recursos humanos, mejorar cada vez más productividad del personal en la organización.
Como afirma RiosSzalay, la administración de Recursos Humanos es el “esfuerzo administrativo” para conservar las experiencias, conocimientos, habilidades, etc. del personal de una empresa en pro del beneficio tantode cada individuo como de la entidad como tal.
Por otra parte, el área de recursos humanos de una entidad debe tener presentes unos objetivos sociales que posibiliten ser consecuentes con la sociedad,su coyuntura y sus necesidades. Seguidamente se encuentran también los objetivos corporativos, que hacen referencia a los propósitos fundamentales de la organización y son el fruto del trabajosinérgico y en equipo de ésta área de recursos humanos con las demás y sus diferentes dirigentes.
Sin embargo, luchar por estos objetivos no es suficiente, ya que existen otros objetivos de igualimportancia como los funcionales, que buscan mantener la empresa en un nivel adecuado para aprovechar al máximo los diferentes recursos; y los objetivos personales que se deben orientar a encontrar un buen...
LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS: ASUNTO DE COMPETENCIA PARA TODA LA ORGANIZACIÓN
ENSAYO
POR:
ANA MARÍA RESTREPO ESPINAL
SOCIÓLOGA UDEA
CURSO VIRTUAL: ADMINISTRACIÓN DERECURSOS HUMANOS
TUTORA: SILVANY LUBO VEGA
ACTIVIDAD Nº 1
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
MEDELLÍN
MARZO 11
2009
LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS: ASUNTO DECOMPETENCIA PARA TODA LA ORGANIZACIÓN
Toda empresa, organización, entidad o negocio debe administrar sus recursos humanos para garantizar así el buen desarrollo de sus actividades e igualmente el cumplimientode sus propósitos. La Administración de los Recursos Humanos implica un proceso de planeación y coordinación de técnicas que permitan promover el desempeño eficiente del personal, lo que a su vezconduce al éxito de la empresa. Éste es quizás el principal propósito de la administración de los recursos humanos, mejorar cada vez más productividad del personal en la organización.
Como afirma RiosSzalay, la administración de Recursos Humanos es el “esfuerzo administrativo” para conservar las experiencias, conocimientos, habilidades, etc. del personal de una empresa en pro del beneficio tantode cada individuo como de la entidad como tal.
Por otra parte, el área de recursos humanos de una entidad debe tener presentes unos objetivos sociales que posibiliten ser consecuentes con la sociedad,su coyuntura y sus necesidades. Seguidamente se encuentran también los objetivos corporativos, que hacen referencia a los propósitos fundamentales de la organización y son el fruto del trabajosinérgico y en equipo de ésta área de recursos humanos con las demás y sus diferentes dirigentes.
Sin embargo, luchar por estos objetivos no es suficiente, ya que existen otros objetivos de igualimportancia como los funcionales, que buscan mantener la empresa en un nivel adecuado para aprovechar al máximo los diferentes recursos; y los objetivos personales que se deben orientar a encontrar un buen...
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